Нивелир работа с ним — Морской флот

Устройство нивелира

Рассмотрим, из чего состоит и как работает обычный оптический нивелир. Основной частью прибора является оптическая труба, с системой линз способная приближать наблюдаемые объекты с двадцатикратным и более увеличением.

Труба закреплена на особой поворотной станине, необходимой для следующих функций:

• крепления на штативе;
• выставления оптической оси нивелира в строго горизонтальное положение, для чего станина имеет три регулируемые по высоте «ножки» и один или два (в моделях без автоматической подстройки) пузырьковых уровня;
• точной наводки по горизонтали, которую осуществляют парными или одиночным маховичком.

У некоторых моделей станина имеет специальный лимб, шкалу, позволяющую выполнять измерение или построение горизонтальных углов.

С правой стороны трубы расположен маховик, предназначенный для регулировки резкости изображения.

Подстройка под зрение оператора производится вращением регулировочного кольца на окуляре.

При взгляде в окуляр зрительной трубы нивелира, мы увидим, что помимо приближения наблюдаемого в прибор предмета, нивелир накладывает на его изображение систему тонких линий, называемую визирной сеткой или визирными нитями. Она образует крестообразный рисунок, из вертикальных и горизонтальных линий (см. рисунок 1).

Дополнительные приспособления и инвентарь

Кроме самого прибора, для работы нам понадобится уже упомянутый штатив, а так же специальная мерная рейка, с нанесенными на ней делениями и цифрами. Деления представляют собой полоски чередующиеся черные или красные полоски шириной в 10 мм.

Цифры на рейке нанесены с шагом в десять см, а значение от нуля и до конца рейки в дециметрах, при этом числа выражены двумя цифрами. Так, 50 см обозначается как 05, число 09 обозначает 90 см, цифра 12 укажет на 120 см и т.д.

Для удобства, пять сантиметровых рисок каждого дециметра объединены еще и вертикальной полоской, так, что вся рейка оказывается размеченной знаками в виде буквы «Е», прямой и зеркальной.

Старые модели приборов дают перевернутое изображение, и рейка к ним требуется специальная, с перевернутыми цифрами.

Вспомогательные приспособления к нивелиру

К нивелиру прилагается паспорт, где обязательно указывается дата его последней проверки и настройки или, как говорят геодезисты «поверки». Поверяют нивелиры не реже чем раз в три года, в специальных мастерских, о чем делается очередная запись в паспорте.

Кроме паспорта, в комплекте нивелира идет ключ для обслуживания и мягкая фланель для протирки линз и конечно защитный футляр, где он хранится. Модели с горизонтальным лимбом — угломером комплектуются отвесом для установки строго в нужной точке.

Оберегайте нивелир от ударов и толчков, даже когда он в футляре. Современные приборы оборудованы специальным устройством, осуществляющим точную подстройку по горизонтали, сильный толчок, внешне не оставивший ни малейшего следа, может повредить его тонкий механизм.

Принцип действия нивелира. Установка прибора

Принцип работы нивелира предельно прост: оптическая ось прибора располагается строго горизонтально и не отклоняется при вращении прибора, постоянно находясь в одной горизонтальной плоскости.

Рассмотрим более подробно, как это качество можно использовать на практике.

Работу начинаем с установки прибора. Раздвигаем, и устанавливаем штатив. При работе на мягкой почве вдавливаем в нее острия, которыми заканчиваются «ноги» штатива.

Регулируя длину «ног», выставляем штатив на удобную для работы высоту, стараясь, чтобы его верхняя площадка, куда ставится нивелир, располагалась горизонтально.

Извлекаем из защитного футляра нивелир и устанавливаем его на штатив, закрепляя винтом штатива.

Теперь необходимо выставить нивелир так, чтобы его оптическая ось расположилась строго горизонтально. Для этого инструмент снабжен круглым пузырьковым уровнем, расположенным на станине. Вращая верньеры на ножках прибора, выставляем воздушный пузырек строго в центр уровня (см. рис.1).

Теперь, как бы мы не вращали трубу прибора, оптическая ось будет располагаться горизонтально.

Работа с нивелиром на стройке

Определение превышения точек

Как устанавливать инструмент мы разобрались, теперь рассмотрим, как определять с помощью нивелира разность высот двух и более точек. Для этого нам понадобится рейка и помощник, который будет рейку держать и переносить туда, куда нужно.

Выбираем первую точку измерения (обозначим ее «а»), на которую помощник ставит рейку по возможности вертикально. Вертикальность можно корректировать по вертикальной риске визирной сетки, подавая соответствующие сигналы помощнику.

Наводим прибор на рейку, сначала приблизительно, пользуясь «прицелом» сверху трубы. Смотрим в окуляр и, вращая маховик, добиваемся четкой видимости рейки.

Снимаем показания. Для этого смотрим, между какими значениями рейки оказалась горизонтальная линия визирной сетки, добавляем к нижнему значению количество сантиметровых делений между линией значения и линией визира прибора (или, если это удобнее, вычитаем из верхнего значения).

К примеру, риска легла чуть больше чем на три деления выше цифры 15. Нужно записать в блокноте значение 153, округляя до сантиметра в большую или меньшую сторону.

Даем команду помощнику перенести рейку на следующую точку («б») и снова выполняем замеры. Допустим, на рейке мы увидели значение «18» а наша риска чуть-чуть не добралась до «буквы Е», которая соответствует пяти делениям (сантиметрам). Значение высоты будет равно 185. Записываем его.

Поскольку горизонт нивелира неподвижен, а двигается рейка, то чем она ниже, тем больше значение мы увидим в объективе. Вычитаем: 185-153=32 Точка «б» ниже точки «а» на 32 сантиметра.

Определение превышения точек

Перенесение отметки

Разберемся, как перенести с помощью нивелира высотную отметку. К примеру, нам нужно сделать репер, ориентируясь на который, экскаваторщик будет копать котлован, глубиной на два метра ниже отметки пола здания. Значение высоты пола, нам и нужно указать экскаваторщику.

Устанавливаем рейку на реперной проектной точке, высота которой соответствует проектной высоте пола здания, то есть ноля, берем отсчёт. При самостоятельной разработке проекта либо при → привязке к местности уже существующего проекта высота этой точки выставляется с помощью колышка либо на какой-то неподвижной поверхности (кирпичный забор, дерево, столб и т.д.) устанавливается метка. Либо такие реперы (метки) выставляет геодезист, сопровождающий стройку. Пусть, к примеру, получилось 162.

Непосредственно у места будущего котлована, вбиваем колышек и, поставив рейку вплотную к нему, снова снимаем значение, пусть оно будет равно 179. Разница составит 17 сантиметров. Откладываем 17 см от низа рейки вверх по колышку, отмечаем значение риской маркера или карандаша. Вбив рядом еще один колышек, чтобы его верх совпал с риской, получим хорошо видимый ориентир, после чего колышек с риской можно убрать.

Нивелир, рэпер и балтийская система высот

Как пользоваться нивелиром?

Как правило, производители измерительных устройств стараются сделать их максимально понятными и удобными для пользователя. Но между тем вопрос как пользоваться нивелиром остается актуальным для большинства новичков в данном вопросе. В некоторых случаях достаточно прочитать инструкцию к прибору, но существуют нюансы, на которые нужно обратить особое внимание.

Работа с оптическим нивелиром

Для примера мы рассмотрим оптический нивелир, который состоит из зрительной трубы, трегера и цилиндрического уровня. Он имеет следующий порядок действий:

• Перед тем, как работать с нивелиром нужно его установить. Для того чтобы обеспечить высокую точность измерений его потребуется установить на штатив. Необходимо чтобы головка прибора была расположена строго горизонтально, но ее положение можно менять благодаря подъемным винтам трегера.
• Теперь можно приступать к настройке нивелира. Его потребуется настроить, таким образом, чтобы расположить пузырек уровня в положение «нуль-пункт». Для этого нужно вращать подъемные винты в противоположных направлениях, чтобы пузырек вышел на линию, которая перпендикулярна линии соединения винтов.
• Поле этого следует настроить фокусировку зрительной трубы. Необходимо навести окуляр на яркую поверхность, и вращать кольцо трубы, чтобы добиться максимально четкой сетки нитей. Также нужно, чтобы рейка была четко видна, для этого изображение следует регулировать визиром.
• Когда планируется установка нивелир над точкой, потребуется выполнить центровку. Для этого нужно подвесить отвес и, ослабляя винты и смещая нивелир по головке штатива, нужно добиться, чтобы отвес точно указал на точку. На этом этапе можно снимать показания.
• Первым делом следует навести на заднюю рейку зрительную трубу, затем привести пузырек в положение «нуль-пункт». После этого можно снять отсчет по сетке нитей зрительной трубы, а именно по среднему и дальномерным штрихам. Показания следует фиксировать на бумаге.
• Теперь, нужно навести трубу на вторую рейку, аналогичным образом привести пузырек в положение «нуль-пункт» и снять отсчет. Далее потребуется снять отсчет по среднему штриху или по красной стороне передней рейки, и снять отсчет, после наведения трубы на заднюю рейку.

Использование лазерного нивелира

Лучше использовать лазерный нивелир в закрытом помещении, поскольку луч лазера при ярком солнечном свете может быть не очень хорошо виден.

• При работе в большом помещении потребуется сделать отверстие в стене. Оно должно располагаться немного выше, чем аналогичное отверстие на противоположной стенке. Для этих целей можно использовать мишень, чтобы добиться максимальной точности.
• При выравнивании стен необходимо расставить контрольные метки в разных ее частях и пустить вдоль нее лазерный луч прибора. Таким образом, можно сразу увидеть имеющиеся отклонения, а после определить, насколько стена не вертикальна.

Нередко нивелиры применяют при укладке кафельной плитки. Однако для этого вам потребуется спроецировать перекрестные лучи на вертикальной и горизонтальной поверхностях, в местах, где плиты соединяются. Укладывать плитку следует, ориентируясь на линии луча.

Некоторые предпочитают работать с нивелиром и при оклейке обоев. В этом случае вертикальный луч поможет безупречно наклеить листы, в то время как горизонтальный – красиво положить бордюр или плинтус.

Нивелир можно использовать и при установке мебели. Особенно если требуется прикрепить полку или подвесить на стену шкаф. Многие в данном случае используют обычный пузырьковый уровень, но с нивелиром такая работа будет сделана точнее и быстрее. Для того чтобы разметить отверстия, на которые будут крепиться шкаф или полка, нужно спроецировать вдоль стены горизонтальную линию.

Теперь вы знаете, как пользоваться нивелиром.

Строим загородный дом

Статьи о строительстве и благоустройстве дома

Как работать с лазерным нивелиром

Мне доводилось работать еще с теми старыми нивелирами, которые устанавливались на массивный штатив и выравнивались на плоскости при помощи пузырькового уровня. Мною были сделаны разбивки под десятки жилых и промышленных зданий и тем интересней для меня было сегодняшнее знакомство с современными лазерными нивелирами, возможность оценить их функциональность с профессиональной точки зрения.

Принцип действия лазерных нивелиров

Простейшую нивелировку, при небольшой сноровке можно произвести и подручными средствами, например, сделав из прозрачного шланга водяной уровень. Но оценить по достоинству все преимущества лазерного нивелира я смог только после того как увидел насколько удобен он при отделочных работах. Насколько быстро и качественно была произведена в моем тестировании, сразу в нескольких плоскостях — разметка под плитку.

Чтобы понять, как работать с лазерным нивелиром, пришлось разобраться с рычагами управления и кнопками. Обычно их три. Это кнопка, необходимая для включения лазера, рычаг, который призван фиксировать нивелир, а также кнопка, предназначенная для переключения режимов.

Все достаточно просто. Некоторые вопросы могут возникнуть только относительно рычага-фиксатора. Он необходим для того, чтобы фиксировать прибор при перемещении устройства, а также в процессе разметки углов и прямых линий, когда нет нужды в выравнивании их по вертикалям или горизонталям.

Лазерные нивелиры-уровни

Почти все подобные приборы сейчас имеют автоматическую подстройку диапазон работы, которой в пределах 5°-10° и поэтому работать с современным лазерным нивелиром – уровнем легко. Но кроме автоматики прибор оснащен и привычными для меня пузырьковыми уровнями для быстрой, предварительной установки. Такая настройка производится с помощью трех регулировочных винтов. Разобраться с ручной регулировкой не сложно.

Когда нивелир окончательно отрегулирован, его можно включить и освободив фиксатор и начать наблюдать за работой прибора. У бюджетных моделей лазерных нивелиров обычно четыре режима работы. Наиболее часто используемая — проекция горизонта. Проекция по вертикали и проекция точки и так понравившаяся мне проекция креста, для которой я сходу придумал с десяток применений.

Каждый режим удобно применять в зависимости от строительных задач. В случае возникающих затруднений при работе с лазерным нивелиром можно заглянуть в написанную доступным языком, прилагаемую к прибору инструкцию.

Возможности и предназначение прибора

Возможности и предназначение устройства выполнять разметку любой сложности в разных плоскостях. Обычный прибор, работа с которым не представляет собой ничего сложного. Любой мужчина, даже отдаленно знакомый с техникой способен понять, что к чему и заниматься самостоятельным строительством или ремонтом.

Как пользоваться нивелиром – основа разметки территории

При кажущейся простоте от точности выполнения разметочных работ на стройплощадке зависит весь ход дальнейших строительных и монтажных работ. Учитывая, что идеально ровных поверхностей не существует, а точки на плоскости имеют разные высоты, без знания, как пользоваться нивелиром, будет трудно определить разницу между различными местами участка.

Принцип геодезии на стройплощадке

При работах по вынесению в натуру планов нужно определяться с разницей высот нескольких точек на участках поверхности и отметкой, которую принято считать условным уровнем (часто уровень моря или водоема). Наиболее распространена работа с нивелиром и геодезическими рейками, позволяющая определять и проводить геометрическое нивелирование (нахождение разности высот).

В этом случае оптическая ось нивелира горизонтальна, и из точки условного уровня находятся разницы высот показаний по отметкам на рейках. Во время работ каждая такая точка находится на расстоянии до ста метров от точки установки нивелира, ее уровень измеряется не менее трех раз, и принимается среднее арифметическое значение. На основании полученных данных строятся планы участков земли. Таким образом, назначение нивелира и состоит в определении разницы высот в точках измерений (их превышения).

Рассматривая принцип работы нивелира, нельзя не упомянуть важный элемент – нивелирную (геодезическую) рейку. Это специальная планка, устанавливаемая вертикально в точках для измерения высот на местности. Она может быть деревянной, металлической (чаще из алюминия).

Для удобства транспортировки (ввиду ее стандартной длины в три-четыре метра) конструкция рейки допускает складывание пополам, имеет специальный узел. Более современные варианты исполнения реек имеют телескопическую раздвижную конструкцию.

Необходимый набор инструментов для измерения

На сторонах стандартной нивелирной рейки обычно нанесена градуировка: с лицевой стороны разметка выполняется в метрической измерительной системе, а с оборотной стороны – в дюймовой. Перед тем, как работать с нивелиром, рейка устанавливается специальной отметкой на нижней металлической скобе в центр точки измерения.

Для удобства пользования есть специальные ручки для удержания инструмента на этой точке. У качественных реек (как правило, они изготовлены из специальных железо-никелевых сплавов, называемых инварами) установлены специальные пузырьковые уровни для контроля вертикальности положения рейки.

При проведении работ на местности при начальных исследованиях предполагаемой застройки очень важно провести комплексное моделирование будущего объекта в «габаритном» взаимодействии с окружающим архитектурным или природным ландшафтом, для чего нужен нивелир и нивелирная рейка, выступающая в данном случае, как эталонный инструмент задания масштаба.

Технология фотографирования точек измерения с переносом значений реальных масштабов в качестве данных для компьютерных программ (Photoshop, AutoCAD) позволяет провести моделирование объекта и его взаимодействия с окружающим ландшафтом.

Разновидности нивелиров

Для того чтобы не ошибиться и знать, как правильно пользоваться нивелиром, нужно понимать его устройство и ориентироваться в существующих видах, хотя бы в общих чертах. Наиболее распространенные оптические нивелиры могут иметь разную степень точности измерения. В целом, их конструкция включает зрительные трубы, с обязательным наличием специального (цилиндрического) уровня, позволяющего контролировать горизонт оптической оси.

Его изображение через оптическую призматическую систему проецируется в оптику зрительной трубы и постоянно контролируется таким образом. Инструкция по работе с нивелиром рассказывает, как правильно настроить прибор для проведения измерений. Специальные винтовые механизмы (включающие элевационные, азимутальные, подставочные) обеспечивают точность выставляемого горизонта. Прибор устанавливается на специальной треноге, имеющей ось вращения.

Более точные результаты измерений, снижающие погрешности определения расстояния между точками измерений, дают цифровые варианты нивелиров. Но для таких приборов потребуются рейки со специальными штрих-кодами, обеспечивающими автоматику регистрации данных микропроцессорами.

Кстати, перед использованием даже обычного оптического нивелира его подвергают трем проверкам: главного условия (уровня при трубе), круглого уровня, горизонтальности сети нитей. Кроме того, по уровню часто проверяется и вертикаль сети нитей разметки нивелира с уровнем при трубе.

Сайт посвященный измерительным приборам…

9 советов по правильному использованию нивелира

Для определения разности высот между несколькими точками в геодезии или быту используют оптико-механическое устройство, называемое нивелиром.

В общих чертах

Применяемый для геометрического нивелирования прибор состоит из следующих ключевых элементов:

• зрительная труба, характеристики которой определяются кратностью увеличения и возможностью вращения в горизонтальной плоскости. Чем качественнее применяемая в трубе оптика, тем меньше погрешность измерений и выше производительность выполняемых работ,
• чувствительный уровень, проградуированный соответственно увеличению зрительной трубы.

Нивелиры имеют свою классификацию по типам в зависимости от принципа действия и конструктивных соединений зрительной трубы, подставки и чувствительного уровня: оптические и лазерные, высокоточные и точные, а также технические геодезические.

Как и положено любому инженерному прибору с достаточной сложной конструкцией, применение нивелира обладает своими особенностями настройки и эксплуатации.

Советы по работе с нивелиром

Технологическая документация заводов-изготовителей содержит инструкции, как правильно пользоваться измерителем конкретной модели. Приведенные ниже рекомендации универсальны и подойдут для работы с устройствами любых типов и марок двух основных групп: лазерных и оптических нивелиров.

1. Первоначальная подготовка

При использовании лазерного измерителя до начала проведения работ проверяется зарядка элементов питания (аккумулятора или батарей). Рекомендуется визуальная проверка исправности прибора при пробном включении.

2. Монтаж на поверхности

В зависимости от целей использования нивелира возможны несколько способов установки и крепления прибора:

• установить прибор на ровную поверхность – например, пол,
• использовать штатный крепеж, прилагаемый в комплекте с устройством или приобретаемый дополнительно. Такой держатель выбирается под ситуацию: к деревянным покрытиям или гипсокартону он прикручивается саморезами, к трубам пристегивается ремнем, на металлических или стальных поверхностях фиксируется благодаря магниту.
• установить на устойчивый, регулируемый по высоте штатив-трехножник. Если штатив приобретается отдельно, следует проследить, чтобы размеры резьбы на штативе и технологического отверстия прибора совпадали. Уличный штатив должен быть достаточно тяжел и с регулируемой в плоскостях головой.

Результатом этого шага должен быть надежно зафиксированный прибор, не подверженный механическим воздействиям и вибрациям.

3. Установка прибора

Зрительная труба оптического нивелира или лазерный нивелир монтируется на штатив или держатель посредством крепежных винтов. Необходимо добиться точно горизонтального расположения устройства с помощью встроенных уровней или отдельного строительного инструмента: используя регулирующие винты, пузырьковые уровни последовательно выставляются в отцентрированные положения.

Строгая горизонтальность прибора особенно критична для лазерных приборов: встроенная система автоматической калибровки обладает определенным ограниченным люфтом.

4. Использование нивелира вне помещений

При необходимости работ вне помещений необходимо внимательно ознакомиться с техническим паспортом прибора и выяснить, является ли он конструктивно защищенным от внешних климатических воздействий (осадков в виде дождя и снега, повышенных пылевых загрязнений), а также уточнить рекомендуемые диапазоны рабочих температур и влажности. В технической документации к характеристикам корпуса, ответственным за внешние воздействия, относится класс электрозащиты.

Если конструкцией и дизайном подобная защита не предусмотрена, следует обеспечить ее любым другим образом.

В случае использования лазерного нивелира важен показатель видимости четкого следа луча в солнечную погоду.

Все настройки как оптических, так и лазерных нивелиров должны выполняться в точном соответствии с инструкциями производителей – только они объяснят, как правильно работать с нивелиром, и позволят выполнить действительно точные и качественные измерения.

В общем случае, для оптических устройств производится настройка фокусировки с учетом особенностей зрения оператора, добиваясь четкого изображения ниточной сетки на ярко-освещенных и затемненных объектах.

Некоторые лазерные модели предусматривают настройку типа луча, что позволяет существенно сэкономить на расходе энергии устройства.

Прибор следует настраивать под определенный вид работ, выполнение которых предполагается. Особенно это актуально для лазерных нивелиров, позволяющих оставить включенной только одну из лазерных осей при отключении всего остального. Такие точечные настройки позволят уменьшить энергопотребление прибора и увеличить продолжительность автономной работы.

В комплектах к лазерным нивелирам зачастую прилагаются контрольные мишени, использование которых для «выстрела» лазерным лучом позволяет выполнить точные измерения даже на расстоянии дальше 100 метров.

7. Безопасность измерений

Если безопасность при работе с оптическим измерителем сводится к безопасности самого прибора (не уронить и не разбить оптику), то использование лазерных требует серьезного соблюдения техники безопасности. Лазерный луч представляет повышенную опасность для органов зрения и при прямом попадании может привести к ожогам сетчатки глаза, частичной или полной и необратимой потере зрения.

Поэтому при работе с лазерным нивелиром обязательны специальные очки и если в комплекте с устройством они не предусмотрены, то их следует приобрести дополнительно.

8. Дополнительное оборудование

При необходимости рекомендуется использовать дополнительное оборудование: это могут быть строительные уровни или ватерпасы для точной горизонтальной установки, нивелирные рейки или приемники-детекторы лазерных лучей, увеличивающие дальность работы лазерного измерителя на несколько десятков метров в условиях недостаточной уличной освещенности или в ярко освещенных помещениях.

Для всех без исключения нивелиров должны неукоснительно выполняться требования производителей, касающихся правильных условий транспортировки и хранения:

• прибор следует оберегать от механических повреждений, ударов и падений,
• при транспортировке следует использовать специализированный кейс,
• для очистки оптических компонентов оптического нивелира следует применять специальные салфетки,
• следует своевременно проводить процедуры поверки,
• необходимо обеспечить сухое и чистое место хранения,
• ремонт прибора следует производить в специализированных мастерских или центрах обслуживания.

При выполнении владельцем прибора этих базовых рекомендаций в работе будет обеспечена простота и максимальная точность измерений, удобство эксплуатации и долгий срок успешной службы нивелира.

Чтобы узнать, как пользоваться нивелиром, не обязательно оканчивать курсы геодезистов или геологический институт. Достаточно внимательно прочитать эту статью, ознакомиться с видеовставками и поэкспериментировать с прибором, и вы сможете совершать высокоточные измерения не хуже квалифицированного инженера.

Методы нивелирования на местности

Нивелирами называется большая группа приборов, которые используются для определения и фиксации точного положения различных предметов по высоте. Причем предметами могут быть вполне произвольные точки и участки земной поверхности, а не определенные ориентиры.

Задача любого нивелирования состоит в измерении разницы высот между отметками (уровнями) будущего здания (сооружения). На практике, от величины такого превышения, от его грамотного измерения зависит общее качество строительства. Например, от запланированного «нулевого» уровня первого этажа дома рассчитывается глубина фундамента, сток грунтовых вод, проект дренажной системы, вид утепления отмостки и т.д.

Существующие методики нивелирования достаточно разнообразны:

• Гидростатический метод, основанный на свойстве одинакового положения жидкости в сообщающихся сосудах. Обладает высокой точностью и допускает измерение вне пределов прямой видимости между отдельными точками. Гидростатические замеры связаны с необходимостью прокладывать и заполнять жидкостью протяженные шланги и трубки, что не всегда удобно;
• Барометрический метод – применяется при планировании и разметке обширных архитектурных комплексов, нуждается в высокоточных барометрах, специальных компьютерных программах. В личном жилищном строительстве барометрические измерения не используются;
• Тригонометрические замеры посредством поворотного теодолита хороши тем, что не нуждаются в помощниках с дополнительными рейками. Теодолитные измерения ведутся как по горизонтальным, так и по вертикальным углам, однако освоить этот прибор сложнее, чем обыкновенный нивелир, да и стоимость теодолита в несколько раз выше;
• Геометрические измерения углов возвышения с помощью стандартных нивелиров выполняются только в одной плоскости и требуют установки вспомогательных отметок (тех же реек), их перемещения с места на место и записей в журнале измерений

Простота и надежность замеров обыкновенным нивелиром, его хорошая совместимость с нуждами частного и жилищного строительства делают его наиболее востребованным при проектировании и планировании многих работ – от заливки фундамента до проверки точности двускатной кровли.

Типовое устройство и классификация современных нивелиров

Конструктивное устройство нивелира незамысловато. На прочном треножнике расположен основной оптико-механический узел со встроенной системой линз. Этот узел должен обеспечить строгую горизонтальность визирного луча, с минимальным отклонением. Линзы могут давать как прямое, так и обратное (перевернутое) изображение. В последнем случае измерительные рейки тоже следует перевернуть при установке на местности.

В верхнюю часть корпуса каждого нивелира встраиваются датчики уровня. Прочная и точная установка прибора на местности определяет качество всех последующих измерений. Опытный оператор постоянно сверяется с показателями этих датчиков, регулируя их при необходимости рукоятками наклона оптико-механического узла. Это позволяет вовремя заметить случайное отклонение прибора от точного положения на местности и не повторять измерения заново.

Перед тем, как пользоваться нивелиром и рейкой, необходимо описать основные разновидности приборов для геометрических измерений превышения высоты. Наиболее просты и экономичны нивелиры с цилиндрическими уровнями (один или несколько), которые расположены непосредственно на трубе-визире. Значительно дороже и существенно точнее измерители с автоматической компенсацией «огрехов» установки, они удобны при работе на проблемных грунтах – щебень, песок и т.п. Нивелиры с электронной системой измерения используются при профессиональном проектировании крупных объектов и довольно сложны в настройке и эксплуатации.

По классу измерительной точности нивелирные устройства делятся на три основных группы:

• Технические приборы, маркировка Н-10, Н-12 и т.д.;
• Точные приборы, маркировка от Н-3 до Н-9;
• Особо точные приборы, маркировка от Н-05 до Н-2.5.

Цифры в названии обозначают среднюю погрешность измерений в миллиметрах на километр. То есть даже технический нивелир дает отклонение около 1 см на 1 километр расстояния до объекта – этого более чем достаточно для точного проектирования и грамотного планирования подавляющего большинства строительных работ.

Как пользоваться нивелиром – пошаговая инструкция для начинающих

Практическое применение обыкновенного нивелира описывается следующей последовательностью измерительных действий:

Как пользоваться нивелиром – пошаговая схема

Шаг 1: Установка штатива

Крепежные винты на всех трех ножках штатива необходимо расслабить, после чего каждая опора выдвигается на необходимую длину (эта длина может быть разной, ведь нивелир часто приходится устанавливать на пересеченной местности). Верхнюю часть штатива следует выставить в горизонтальное положение, после чего затягиваются фиксирующие винты на всех трех опорах. Большинство приборов снабжается плавными корректирующими креплениями на каждой «штативной ноге», ими выполняют точную настройку горизонтальности верхней площадки.

Шаг 2: Монтаж нивелира

Сама нивелирная труба устанавливается на штатив с помощью нескольких крепежных винтов, после чего предстоит поработать датчиками уровня. Вращением регулировочных винтов необходимо добиться точного, центрального положения пузырьковых уровней относительно нанесенных на них линий. Для удобства сначала выставляют пузырек в одном «окошке», не обращая внимания на другой. Потом настраивают второй уровень, уже отслеживая положение первого, наблюдая, как оно меняется по мере установки. Поэтапно настраивая положение прибора, добиваются его точной горизонтальности на монтажной площадке.

Шаг 3: Фокусировка оптико-механического узла

Перед тем, как работать с оптическим нивелиром, необходимо настроить окуляр выровненной зрительной трубы по зрению оператора. Как известно, острота глаз у разных людей различна, даже если все они не носят очков. Фокусировка стандартного нивелира выполняется следующим образом. Прибор наводят на хорошо освещенный и довольно крупный предмет и оперируют настройками, пока ниточная сетка не будет отображаться на этом предмете максимально четко. Потом эту операцию повторяют на рейках, устанавливаемых в других, уже менее освещенных местах. Эксперименты с настройкой фокусировки на предметах с различной освещенностью помогут при дальнейших измерениях.

Шаг 4: Измеряем и фиксируем наблюдения

Когда прибор установлен горизонтально точно, выровнен и сфокусирован, приступаем к инженерным изысканиям. Две рейки следует выставить впереди и сзади нашего прибора. Передняя будет показывать значение измеряемой высоты, задняя послужит для градуировки значений. Сначала нивелир наводится на черную сторону задней рейки, после фокусировки записывается значение по среднему и дальномерному штриху. Потом производят фокусировку на переднюю (основную) рейку, фиксируется среднее значение по ее красной стороне. Такой метод называется нивелирование по средней линии, отличается высокой точностью результатов и удобством многократных измерений.

Как пользоваться нивелиром? — Статьи — TRUDOVIK

Для точного определения положения разных объектов по высоте относительно к горизонту нужно задействовать специальные измерительные приборы. От такого процесса зависит качество строительных или ремонтных работ. Чтобы знать, как пользоваться нивелиром, не обязательно быть инженером. Ведь с данными приборами справиться довольно просто, стоит лишь ознакомиться с информацией по их эксплуатации.

Как пользоваться нивелиром: различные методы получения измерений

Существуют разные способы нивелирования, среди которых отметим такие:

1. Геометрический метод заключается в измерении углов возвышения в одной плоскости. Такая работа выполняется с помощью обычного нивелира и вспомогательных отметок, которые следует перемещать с места на место, фиксируя информацию в журнале для измерений.
2. Тригонометрический метод. Измерения ведутся по вертикали и горизонтали с помощью поворотного теодолита. Это устройство непростое в управлении, работать с ним смогут люди, обладающие определенными навыками и опытом. Хоть стоит такой прибор дороже, чем обыкновенный нивелир, но пользоваться им можно без дополнительных реек и прочих вспомогательных изделий.
3. Измерения с помощью высокоточных барометров осуществляются чаще всего при разметке габаритных архитектурных сооружений. Такие работы выполняются с помощью специальных компьютерных программ.
4. Гидростатические измерения заключаются в использовании сосудов (сообщающихся между собой) с одинаковым уровнем жидкости в них. Такой метод является очень точным и может применяться, когда отдельные точки находятся вне пределов прямой видимости. Но использовать большое количество различных трубок с жидкостью не всегда удобно.

Чтобы узнать, как пользоваться нивелиром, стоит сначала выбрать метод измерений.

Только тогда вы сможете купить прибор нужного типа и приступить к его эксплуатации.

Как пользоваться нивелиром: выбираем нужное устройство

Существует множество видов нивелиров, среди которых хотим отметить лазерные и оптические приборы. Некоторые люди не замечают большой разницы между особенностями пользования данными изделиями, но это не так.

1. В ремонтных работах любой сложности чаще применяют лазерный нивелир. Оптическое устройство является незаменимым прибором на стройке. Данное изделие обеспечит высокое качество измерений, несмотря на расстояния (большая площадь и прочие параметры).
2. Для работы с оптическими приборами нужны минимум двое участников. Пользоваться нивелиром лазерного типа можно в одиночку.
3. Оптические устройства отлично функционируют в условиях частых перемещений, сотрясений почвы и других особенностях строительных работ. Ведь они снабжены специальными компенсаторами.

Проделать данные измерения на стройке сможет даже школьник, понадобится лишь инструкция по эксплуатации данного устройства. Далее более детально рассмотрим, как пользоваться нивелиром оптического типа.

Как пользоваться нивелиром: особенности эксплуатации оптического прибора

Данный тип устройств востребован для расчёта коэффициента выравнивания горизонтальных поверхностей. Чтобы использовать оптический нивелир правильно, необходимо проделать такие действия:

1. Разделить площадь на квадраты (шаг ячейки – 6 метров). Но если поверхность слишком рельефная, то разбиваем ее на участки со стороной в 3 метра.
2. Измерения стоит проводить в узловых точках. Центр площадки – это самое лучшее место, где необходимо поместить нивелир.
3. Установка штатива происходит посредством раздвигания ножек до нужной высоты и их фиксации с помощью зажимов.
4. После этого стоит привести головку измерительного прибора в горизонтальное положение, ориентируясь на пузырьковый уровень. Нивелир сначала должен оказаться между винтами на треноге. Затем стоит медленно прокрутить винты, пока уровень не будет находиться между ними на ровном расстоянии. С помощью третьего винта пузырек устанавливается в соотношении с нулевым пунктом.
5. Настраиваем фокус изображения в зрительной трубе. Для этого необходимо вращать кольцо окуляра. Так визир наводится на рейку. Далее вращаем фокусировочный винт. Таким образом настраиваем четкость по отношению к рейке. Наводящий винт поможет сбалансировать полученное изображение.

Для выравнивания поверхности необходимо прокладывать сетку с вышеописанным шагом (3-6 метров). С помощью оптического нивелира устанавливается высотная отметка узловых точек по отношению к горизонту. Фиксируются все данные в журнале. Далее вычисляем среднюю высотную отметку и определяем расчетный слой засыпки. Таким образом мы получаем необходимую высоту выравнивания поверхности. Соблюдая простые правила, вы сможете быстро научиться, как пользоваться нивелиром для установки фундамента и прочих работ.

инструкция по работе с ним

Почти 200 лет назад на свет появился первый нивелир, основанный на оптической трубе. Сегодня мы будем говорить о его современных наследниках, лазерных нивелирах, а точнее обо всех премудростях работы с ними. И хотя у каждого строительного уровня наших с вами дней есть свои особенности, всё, о чём можно сказать по работе с этими приборами, будет в какой то степени актуально для всего сообщества данных устройств.

Подготовка к работе

Вообще о том, как привести лазерный нивелир к рабочему состоянию стараются не умалчивать производители устройств, подробно описывая этот начальный этап в инструкции, которую любезно прилагают в комплекте поставки. В двух словах, Вы не сможете начать работу с нивелиром, если не установите в его отсек батарейки или не зарядите аккумулятор (в зависимости от модели). Только после этого можно нажать на корпусе прибора кнопку, которая отвечает за его включение, а какую именно, можно узнать из руководства к вашему нивелиру. Если устройство работает, и Вы увидели лазерные лучи, можно переходить к дальнейшим манипуляциям с ним.

Установка нивелира

Лазерные нивелиры предполагают несколько вариантов установки: на пол, на стену, на штатив и даже на потолок. Во всяком случае, чтобы подобрать оптимальное местоположение нивелира для выполнения работ вам придется немного поэкспериментировать с этим. Иногда, когда необходимо получить лазерный луч под определенным углом, а штатива нет под рукой, в ход идет буквально всё, например, книги из домашней библиотеки. Не стесняйтесь делать этого, но только если Вы не сотрудник компании, делающей ремонт. При использовании прибора за пределами помещений необходимо посмотреть инструкцию по эксплуатации нивелира и узнать, является ли тот защищенным от внешних воздействий вроде дождя и пыли, а также каков диапазон заявленных для него рабочих температур.

При проверке горизонтальности фундамента убедитесь в том, что прибор отгоризонтирован

Если вам предстоит использование нивелира для выравнивания стен, потолка, пола и других предметов, то при установке следует контролировать горизонтальность прибора, например, при помощи встроенного пузырькового уровня или с помощью отдельного строительного. В противном случае, вам все равно придется делать это, так как у встроенной системы автоматической калибровки есть определенный лимит на горизонтальность установки нивелира.

Настройка нивелира

Конкретно для вашей модели в инструкции для лазерного нивелира достаточно подробно описан принцип его настройки. Однако для всех устройств он примерно одинаковый. У любого призменного нивелира есть возможность выбрать проецируемый луч: только горизонтальный, только вертикальный, оба сразу, а также функции включения и выключения лазерных точек и точек отвеса, если, конечно, эта функция есть в нем. В устройствах ротационного типа существуют ещё такие настройки, как частота вращения лазерного луча и выбор угла сканирования.

При работе с прибором специалисты сайта nivelir.biz рекомендуют настраивать прибор под род работ, в которых он используется. Например, если Вы проверяете вертикальность дверного проема, то оставьте включенной только соответствующую лазерную ось, отключив все остальное, так как это поможет уменьшить энергопотребление прибора и продлить продолжительность автономной работы.

Настройка ротационного нивелира для различных нужд

Скачать видео в высоком качестве [.mp4 7,3 Мб]

Детектор вам в помощь

Вам нужно проверить горизонтальность пола в спортивном зале, а быть может точность установки опалубки на большой стройплощадке? Тогда без детектора лазерных лучей вероятно не обойтись. Этот небольшой портативный прибор позволяет обнаруживать невидимые невооруженным глазом лучи, излучаемые лазерным нивелиром, если тот установлен на достаточно большом расстоянии от объекта, который необходимо проконтролировать. Обычно для работы с детектором в каждом нивелире есть специальный импульсный режим. Запустите его перед началом работы.

Осторожно — лазер!

Производители лазерных нивелиров очень часто прикрепляют на них таблички, предупреждающие о том, что несоблюдение правил эксплуатации прибора может привести к ухудшению зрения (если лазерный луч попадет в глаз). С заботой о пользователях своих устройств многие производители прилагают к ним специальные очки, способные защитить глаза от неблагоприятного влияния лазерных лучей. Если таких очков к вашей модели нет, то их можно приобрести отдельно.

Не пренебрегайте рекомендациями производителей нивелиров надевать специальные защитные очки

Точно в цель!

Почти все лазерные нивелиры комплектуются таким аксессуаром, как мишень (пластиковая пластинка, на которой нарисовано примерно то же самое, во что мы целимся при стрельбе в тире). Мишень для лазерного нивелира выполняет примерно такие же функции, только вместо пуль «стреляют» в неё лазерным лучом. Представьте, если вам нужно сделать отверстие в стене на несколько сантиметров выше, чем на противоположной, а расстояние между ними составляет метров 50. Попасть лазером в точку, нарисованную маркером на стене будет сложно, а вот в специальную мишень, по словам бывалых мастеров, сможет даже не самый меткий стрелок. Некоторые модели комплектуются оптическим визиром. Используя его, Вы точно не промахнетесь даже с расстояния 100 и более метров.

Практические примеры использования лазерных нивелиров

Опытные мастера говорят, что процесс использования лазерного нивелира разнообразен ровно настолько, насколько богата ваша фантазия. Взяв у них интервью, мы постарались доходчиво изложить самые типичные случаи того, как работать с нивелиром. Наглядно Вы можете узнать о том, как пользоваться лазерным нивелиром, на следующем видео.

Демонстрация использования нивелира в самых типичных случаях

Скачать видео в высоком качестве [.mp4 5,1 Мб]

Выравнивание стен. Пожалуй самый показательный пример использования лазерных нивелиров и то, что линейки и пузырьковые уровни — прошлый век. Чтобы проконтролировать настолько ваша стена (пол, потолок или любая другая поверхность) ровная, направьте луч от нивелира вдоль неё. При использовании лазерного нивелира для таких задач потребуются контрольные метки, расставленные в нескольких местах на стене или одна линейка. Посмотрите, насколько стена невертикальна в каждой контрольной точке и какое количество материала вам придется накладывать, чтобы выровнять её.

По такой технологии лазерный нивелир используется для выравнивания стен

Отделка кафельной плиткой. Следующий урок касается того, как пользоваться лазерным нивелиром при отделке керамической плиткой стен, потолка или пола. Для этого лучше всего использовать прибор, умеющий проецировать перекрестные лазерные лучи по вертикальной и горизонтальной плоскостям. Направляйте это перекрестие в центр будущих плиточных швов, чтобы, ориентируясь по этим линиям, выровнять плитку как следует.

Таким образом нивелир помогает выложить пол кафельной плиткой безукоризненно ровно

Оклейка обоев. Даже в этом, казалось бы, совсем несложном декоративном ремонте применение нивелира окажется очень полезным. Вертикальная линия лазерного нивелира, отбрасываемая на поверхность стены, может быть использована для выравнивания обоев по вертикали, а горизонтальная, например, для ровного приклеивания бордюров.

Вот так при помощи лазерного нивелира можно ровно закрепить бордюры на стене

Установка мебели. Внешний вид идеально ровных стен в вашей квартире может омрачить неровно подвешенный шкаф или другая встраиваемая мебель. Конечно, для того, чтобы устранить это кто-то обойдется линейкой и пузырьковым уровнем, но, как показывает практика, использование нивелира в этих целях значительно упрощает процесс точной установки мебели. Тоже самое можно сказать и про крепление гардины для занавесок. Как ни крути, но при работе с лазерным нивелиром этот процесс становится на порядок быстрее и проще.

Воспользуйтесь нивелиром для ровной установки встраиваемой мебели

Перепланировка помещений. Принцип работы нивелира превратил процесс ровной установки перегородок и стен в занятие не такое уж и сложное, каким оно было до появления этих устройств на свет. Чтобы начать работу по установке перегородки, расположите лазерный нивелир так, чтобы луч, который он проецирует на стены, полоток и пол, являлся отметкой для будущей стены.

Посмотрите, как просто при помощи лазерного нивелира отметить будущие перегородки в помещении

Построение наклонных плоскостей. Когда дизайнерские мечты выходят за грани прямоугольников, вертикальных и горизонтальных линий, отдавая предпочтение наклонным плоскостям, лазерный нивелир превращается в весьма полезный инструмент для реализации таких проектов в жизнь. Если Вы уже ознакомились с инструкцией своего лазерного нивелира, то наверняка заметили в ней возможность блокировки системы автоматического выравнивания, а быть может функцию, позволяющую автоматически изменить наклон луча. Например, чтобы получить наклонную лазерную линию, можно заблокировать компенсатор наклона, а затем установить устройство, скажем, на штативе под нужным вам углом.

А вот так производятся работы с нивелиром по построению наклонных плоскостей

Измерения нивелиром. Конечно, сам нивелир не может измерить высоту потолка или расстояние между стен, зато при правильном использовании он является отличным помощником в этом. К примеру, как бы Вы поступили, если необходимо с точностью до миллиметров измерить высоту потолка, если стены в помещении не строго вертикальны? Можно использовать лазерный дальномер, но если его нет под рукой, а есть нивелир, проецирующий линию отвеса, то измерить высоту потолка не составит труда. Искомую величину можно получить, измерив при помощи линейки или рулетки, расстояние между точкой, которую нивелир проецирует на потолок и той, которая отображается на полу. Правда для этого потребуется устройство, умеющее отображать лазерный отвес.

Оптический нивелир как с ним работать

Как пользоваться оптическим нивелиром и насколько отличается он от нивелира лазерного? Оба инструмента хотя и называются одинаково, но имеют различное устройство и назначение.

Оптический нивелир нашел свое применение в строительстве.

Лазерный нивелир чаще всего применяют при осуществлении ремонта в помещении, стихия оптического нивелира — строительная площадка любой площади и протяженности.

Как самому сделать мини пилораму.

Каак сделать стол для фрезера — подробнее>>>

Область применения и устройство прибора

Используя последний, можно определять высотные отметки точек на плоскости относительно какого-нибудь базового уровня. В ходе строительства необходимость в таких операциях возникает постоянно. После разметки осей будущего объекта площадку необходимо спланировать, то есть сделать ее ровной. Где нужно убрать грунт, а где досыпать — подскажут нивелировщики. Определение глубины траншеи под фундамент — опять же нужен нивелир. Не обойтись без этого инструмента и при устройстве стяжки или бетонных полов, особенно если они имеют большую площадь. Проведенные с помощью нивелира измерения помогут сделать основание идеально ровным и избежать перерасхода бетонного или цементного раствора.

Схема элементов оптического нивелира..

Оптический нивелир представляет собой зрительную трубу, установленную на подставке — трегере. Последняя снабжена тремя подъемными винтами, которые позволяют менять наклон трубы в двух взаимно перпендикулярных плоскостях, добиваясь строго горизонтального положения. При этом нивелировщик ориентируется на показания пузырькового уровня, который также вмонтирован в подставку. Для установки нивелира понадобится штатив. Лучше всего использовать алюминиевый, который одновременно является прочным и легким.

Неизменным спутником оптического нивелира является измерительная рейка. Перед проведением работ необходимо обзавестись помощником, который будет удерживать ее, пока вы будете выполнять измерения. Шкала наносится на рейку с двух сторон: с одной — в сантиметрах, с другой — в миллиметрах.

Как работать с нивелиром

До того как приступить к съемке, необходимо решить, в каких точках будут определяться высотные отметки. Если работа заключается в выравнивании поверхности, на ней нужно разметить сетку с размерами ячейки, к примеру, 6х6 м. Съемка будет проводиться в точках, которые являются узлами этой сетки. Если планируемая площадка небольшая или объем земляных работ необходимо рассчитать с большей точностью, сетку можно сделать более плотной, уменьшив размер ячеек до 3х3 м.

Теперь можно приступать к установке инструмента. Наилучшая позиция для нивелира — центр площадки, на которой предполагается проводить работу.

Схема измерений при помощи оптического нивелира.

1. В первую очередь необходимо поставить штатив. Его ножки имеют выдвижные секции, что позволяет расположить головку штатива на удобной для нивелировщика высоте.
2. Выдвинув секции на необходимую длину, их фиксируют посредством зажимов. Если прибор устанавливается на участке с мягким грунтом, ножки штатива следует несколько утопить в него. Это поможет зафиксировать положение инструмента более надежно.
3. Когда штатив выставлен, его головку приводят в горизонтальное положение. После установки на штатив нивелир фиксируют закрепительным винтом.
4. Далее необходимо привести инструмент в рабочее положение — выполнить горизонтирование. Для этого нивелир поворачивают так, чтобы пузырьковый уровень оказался между двумя подъемными винтами, расположенными на трегере. После этого их начинают вращать в противоположных направлениях до тех пор, пока пузырек не займет положение посредине между винтами. Теперь остается вращением третьего винта выставить прибор так, чтобы пузырек оказался в нуль-пункте.
5. Следующий этап — настройка фокуса зрительной трубы. Пользуясь визиром, нивелировщик наводит инструмент на рейку. Затем он добивается резкого отображения нитей сетки, вращая окулярное кольцо. Таким же резким должно стать изображение рейки в окуляре, этого достигают вращением фокусировочного винта. Окончательное «прицеливание» на рейку осуществляют путем вращения наводящего винта.

Если нивелир требуется установить строго над определенной точкой, то после всех настроек его центрируют. Для этого к закрепительному винту подвешивают отвес, после чего нивелир начинают двигать по головке штатива до тех пор, пока отвес не окажется четко над заданной точкой. Когда центрирование завершено, нивелир снова фиксируют закрепительным винтом.

Использование нивелира при устройстве основания

Схема выравнивания основания при помощи оптического нивелира.

Пример: необходимо подготовить и выровнять основание на горизонтальном участке площадью около 500 кв. м. При нанесении разметки в виде сетки были выбраны такие размеры ячеек, при которых количество узлов составило 20 штук. Для каждой точки с помощью нивелира и рейки была определена высотная отметка относительно горизонта инструмента (нивелира). Минимальное значение высоты составило 1,55 м, максимальное — 1,7 м. Уровень чистого пола оказался на отметке 1,25 м.

В первую очередь определяем среднюю высотную отметку на площадке. Для этого все полученные значения (кроме отметки чистого пола) необходимо суммировать и разделить на 20. Предположим, средняя величина составила 1,7 м.

Исходя из полученных данных, определяем необходимую толщину слоя засыпки: она составит 1,7 — 1,25 = 0,45 м.

Использование нивелира при устройстве фундамента

Использование нивелира при устройстве фундамента.

Если в проекте указана геодезическая отметка подошвы фундамента, то определить фактическую глубину его заложения относительно поверхности грунта (то есть глубину траншеи или фундамента) можно также с помощью нивелира.

После установки и настройки инструмента следует определить геодезическую высоту его горизонта. Ориентиром в этом случае выступает какая-нибудь геодезическая отметка, находящаяся в радиусе зрительной доступности. Такая отметка еще называется репером, часто ее наносят на такие конструкции зданий и сооружений, как колонны и фундаменты. Допустим, имеющаяся отметка отображала уровень высотой 95,5 м.

Судя по показаниям рейки, установленной строго на репере, он находится ниже горизонта нивелира на 0,8 м. Следовательно, горизонт инструмента находится на высоте 95,5 + 0,8 = 96,3 м. При этом известно, что проектная отметка низа фундамента составляет 93,9 м.

Таким образом, разница по высоте между горизонтальной плоскостью, на которую настроен нивелир, и подошвой фундамента составит 96,3 — 93,9 = 2,4 м.

Дальнейшие измерения показали, что высотная отметка поверхности грунта относительно оси нивелира в месте заложения фундамента составляет 1,1 м. Следовательно, глубина траншеи под фундамент будет равна 2,4 — 1,1 = 1,3 м.

На что нужно обратить внимание при освоении оптического нивелира

Самая распространенная ошибка начинающих нивелировщиков состоит в следующем: они полагают, что точки с большей высотной отметкой находятся выше точек с меньшей высотной отметкой.

На самом же деле все обстоит наоборот: если рейка «показывает» большое значение, значит, она находится в яме, если малое — на возвышении.

К примеру, если при съемке высотная отметка одной точки оказалась равной 1,4 м, а другой — 1,2 м, то вторая точка выше первой на 0,2 м, а не наоборот. В данном случае срабатывает стереотип: нам кажется, что чем больше высотная отметка, тем на большей высоте расположен объект. Для того чтобы избежать ошибок, приучите себя хотя бы на первых порах все результаты измерений пересчитывать и проверять по несколько раз.

Учимся работать с оптическим нивелиром

Установка штатива:

1. Ослабьте винты на ножках штатива, выдвиньте ножки на нужную высоту и хорошо затяните винты.

2. Для того чтобы гарантировать устойчивость штатива, с достаточным усилием вдавите ножки в грунт. Утапливая ножки в грунт, обратите внимание, что усилие должно прилагаться вдоль ножек. При установке штатива обращайте внимание на то, чтобы головка штатива была горизонтальна. Значительный наклон штатива должен корректироваться с помощью подъемных винтов трегера.

Горизонтирование инструмента:

1. Установите нивелир на штативе. Затяните закрепительный винт.

2. Установите подъемные винты подставки (трегера) в среднее положение по высоте.

3. Приведите пузырек воздуха круглого уровня в нуль-пункт. Для этого вращайте подъемные винты А и В одновременно в противоположных направления до тех пор, пока пузырек не выйдет на линию, перпендикулярную линии, соединяющей винты А и В. Далее вращая винт С, приведите пузырек круглого уровня в центр нуль-пункта.

Фокусировка зрительной трубы:

1. Наведите трубу на яркую поверхность (например, на лист белой бумаги).

2. Вращайте окулярное кольцо до тех пор, пока сетка нитей не станет четкой и черной. Теперь окуляр настроен по вашему зрению.

3. Наведите трубу на рейку, используя визир.

4. Вращайте фокусировочный винт, пока изображение рейки в поле зрения не станет четким. Добейтесь отсутствия параллакса, то есть такого положения, когда при смещении глаза вверх и вниз, изображение рейки и сетки не смещаются относительно друг друга.

Центрирование:

Если необходимо установить нивелир над точкой:

1. Подвесьте отвес.

2. Ослабьте закрепительный винт. Смещайте нивелир по головке штатива до тех пор, пока отвес не укажет строго на точку.

3. Затяните закрепительный винт.

Взятие отчетов (отсчитывание по рейке):

1. Установите прибор на штативе, выполните горизонтирование прибора и фокусировку сетки нитей.

2. Установите нивелирную рейку вертикально.

3. Выполните предварительное наведение трубы на рейку при помощи визира.

4. Точно отфокусируйте изображение рейки с помощью фокусировочного винта.

5. Выполните точное наведение с помощью наводящего винта.

6. Проверьте положение пузырька круглого уровня. Он должен быть в нуль-пункте. Используйте призму контроля положения уровня.

7. Возьмите отсчет по рейке. В качестве отсчетного индекса используйте среднюю горизонтальную нить сетки нитей.

Пример на рисунке:

Измерение расстояний:

Для определения расстояния возьмите отсчеты по нижней и верхней нитям.

Пример на рисунке:

Отсчет по верхней нити: 2.670м

Отсчет по нижней нити: 2.502м

Разность отсчетов: L=0.168 м

Так как коэффициент дальномера равен 100, расстояние вычисляется по формуле D=100xL

В примере D=100×0.168= 16.8 м

Нивелирный ход:

Выбирайте станции и точки установки реек, отмеряя шагами длины плеч (расстояния от нивелира до рейки). Они должны быть примерно одинаковые, порядка 40-50 м.

1. Установите прибор на станции I1.

2. Установите рейку вертикально на точке А.

3. Наведите трубу на рейку и возьмите отсчет по рейке (задний R).

4. Наведите трубу на рейку, установленную на точке 2, возьмите отсчет (передний V).

5. Переставьте прибор на станцию I2. Наведите на связующую точку 2 и возьмите отсчет по рейке (задний).

6. Выполните визирование на переднюю связующую точку 3.

7. Продолжайте прокладку нивелирного хода до тех пор, пока не придете на точку В.

Результат: ΔH = сумма задних отсчетов – сумма передних.

Нивелир – это прибор для определения разности высот, проверки ровности поверхности путем определения превышения одной точки над другой горизонтальным лучом. Нивелиры делятся на оптические, цифровые и лазерные.

Как пользоваться оптическим нивелиром?

Комплект оптического нивелира состоит из штатива, рейки с делениями в миллиметрах на одной стороне и сантиметрах с другой, а также самого нивелира.

• 1 шаг. Для начала необходимо выбрать место для установки нивелира. Самым удобный считается расположение в центре измеряемой площадки. На выбранном месте устанавливается штатив. Для достижения ровного горизонтального положения необходимо ослабить зажимы ножек штатива, установить площадку (головку) штатива на необходимую высоту и закрутить винты.
• 2 шаг. Нивелир устанавливается и закрепляется становым винтом на штатив. Вращая подъемные винты нивелира, с помощью уровня достигается горизонтальное положение прибора.
• 3 шаг. Осталось произвести фокусировку. Для этого зрительную трубу необходимо навести на рейку и вращая фокусировочный винт получить максимально резкое изображения, окулярным кольцом настраивается фокусировка сетки нитей. Если необходимо измерить расстояние от одной точки до другой или вынести оси здания, то проводится центрирование. Для этого нивелир устанавливается над точкой, а за становый винт подвешивается отвес. Нивелир смещается по головке штатива, при этом отвес должен находится над точкой, потом прибор закрепляют.
• 4 шаг. После установки и настройки прибора можно переходить к изысканиям. Нивелирная рейка устанавливается на начальную точку (или высотный репер), производится снятие отсчета по средней нити сетки нитей нивелира. Отсчет записывается в полевой журнал. Далее рейка переносится на измеряемую точку, повторяется процедура снятия и записи отсчета. Разница между отсчетами начальной и измеряемой точки и будет составлять превышение.

Как пользоваться лазерным нивелиром?

До начала работы необходимо проверить функционирование прибора. Для этого нужно зарядить аккумулятор или вставить батареи, и включить нивелир. Если луч светит ярко и четко, то аппарат готов к работе.

Для достижения высокого качества разметки необходимо соблюдать следующие правила расположения прибора:

1. Проецирование линии или плоскости должно происходить беспрерывно. На пути луча не должно быть препятствий.
2. Расстояние от нивелира до объекта не должно превышать максимального допустимого для выбранной модели. С увеличением расстояния погрешность разметки увеличивается. Но использование специального приемника позволяет увеличить дальность использования прибора до 2-х раз.
3. Лазерный луч опасен для зрения животных и людей, поэтому перед проведением работ необходимо предупредить окружающих и, по возможности, изолировать животных с рабочей площадки.

Настройка лазерного нивелира зависит от выбранной модели, важно помнить, что отключение неиспользуемых функций позволяет экономить заряд батареи и увеличить время работы устройства. Основные параметры настройки:

1. Для достижение точного результата работы прибор необходимо расположить на ровной поверхности с помощью штатива, при этом нивелир должен находиться в устойчивом положении. В некоторых моделях предусмотрено крепление к потолку или стене, в этом случае важно не допускать возможность смещения или тряски устройства.
2. До начала работ необходимо провести выравнивание прибора по горизонтали путем вращения винтов. Многие современные модели обладают функцией самовыравнивания. Такие приборы не допускают неправильного положения устройства и подают звуковой сигнал при ошибке.
3. В зависимости от задачи необходимо настроить видимость вертикальной и горизонтальной оси. В некоторых моделях также возможно выбрать режим «линии» или «точки» и отрегулировать их.
4. В ротационных нивелирах доступна настройка скорости вращения луча или величины угла для задания рабочего сектора.
5. При необходимости измерений на дальних расстояниях следует использовать приемник лазерного луча, который требуется закрепить на рейке и поместить ее на измеряемую точку.

Использование лазерного нивелира в строительстве или ремонте позволяет выполнять большое количество задач. Способы использования зависят от конкретно поставленных целей, например:

Использование лазерного нивелира при работе на полу:

1. Чтобы определить ровность залитого бетона. Для этого рейку необходимо поставить к стене в любом месте помещения и отметить, где на ней находится красный луч. После этого сделать еще несколько таких измерений в разных точках комнаты и сравнить отклонения показателей.
2. Для декоративной укладки напольной плитки. Для этого необходимо наклонить устройство и перенести луч на пол, при этом зафиксировав нивелир. Самым популярным считается способ, когда лучи пересекаются под прямым углом, что позволяет аккуратно выложить плитку. Наличие зажимов в комплектации лазерного нивелира позволяет проецировать перпендикулярное пересечение на любую поверхность.

Использование лазерного нивелира для работ на стене:

1. Для выравнивания стен Для этого необходимо направить луч вдоль поверхности и замерить отклонения.
2. Наклейка керамической плитки и обоев Применение разметки стен лазерным нивелиром позволяет выложить плитку или наклеить обои быстро и идеально ровно. Используется или один вертикальный луч для обоев или пересечение двух лучей для плитки. Для экономии заряда обычно только первый ряд наклеивается по лучам, остальные выравниваются по первому, иногда производя контрольное выравнивание нивелиром.
3. Установка техники, карнизов, полок и другие бытовые способы применения нивелира. На смену карандашам, рулеткам и пузырьковым уровням пришли лазерные нивелиры. Проецирование лучей на стену позволяет быстро и без хлопот справляться с большим количеством бытовых вопросов.

В заключение

Нивелир является незаменимым устройством как на стройке, так и в быту. Купить лазерный или оптический нивелир вы можете в нашем интернет-магазине. А также мы проводим обучение по использованию профессионального геодезического и строительного оборудования. Обращайтесь к нашим специалистам, и мы ответим на все ваши вопросы.

Изучение нивелира и работа с ним

Изучение нивелира и работа с ним
Общие сведения о нивелирах
Нивелир –
геодезический
прибор,
предназначенный
для определения
разности высот двух
точек местности
(превышений)
посредством
горизонтального
визирного луча.
Оптический нивелир SETL AT-20D
Общая характеристика оптического нивелира SETL AT-20D
Оптический нивелир Vega L20 имеет
20-кратное увеличение и
погрешность измерения 2,5 мм на 1
км двойного хода.
Оптический нивелир SETL DSZ3
сертифицирован Госстандартом РФ и
внесен в Государственный реестр
средств измерений.
Отличительные особенности
оптического нивелира SETL AT-20D
Усовершенствованная конструкция
компенсатора с магнитным
демпфером.
Комплект поставки оптического
нивелира SETL AT-20D
Нивелир оптический
Vega L3
В комплект поставки нивелира
входит: оптический нивелир SETL
AT-20D, отвес, юстировочные
инструменты, инструкция, футляр
для переноски, свидетельство о
поверке.
По способу
создания
визирного
Нивелир
луча
оптический
нивелиры
Sokkia B
разделяются
на
оптические и
лазерные.
В лазерных
нивелирах визирным
лучом служит
видимый лазерный
луч, создаваемый
источником лазерного
излучения.
В оптических нивелирах
визирным лучом
является мнимая линия,
проходящая через точку
пересечения сетки
нитей и оптический
центр объектива.
По точности (согласно
ГОСТ 10528-76
«Нивелиры. Общие
технические
условия») оптические
нивелиры делятся на
три группы:
высокоточные – Н-0,5,
точные – Н-3 и
технические – Н-10.
По способу приведения
визирного луча
горизонтальное положение
различают нивелиры с
уровнем и с
компенсатором.
Шифр обозначает тип прибора
Нивелиры Nikon AP/AC/AX
Состоит из буквы Ннивелир
и стоящих перед ней
и после нее цифр и
букв
3Н2КЛ
Цифра перед буквой Н
обозначает номер модели.
У лазерных нивелиров
ставятся буквы НЛ
Буквы, стоящие после
цифр указывают на
наличие компенсатора
и лимба.
Цифры после
буквы обозначают
среднюю
квадратическую
ошибку измерения
превышения на 1
км двойного
нивелирного хода в
миллиметрах
шифр нивелира 3Н2КЛ означает
(от фр. niveau — уровень, нивелир)
третья модель нивелира
точности 2 мм на 1 км двойного хода
с компенсатором и лимбом
шифр Н-0,5 означает нивелир
с уровнем точности 0,5 мм на 1 км хода.
Нивелир Н-3; 1- корпус,
2 — мушка,
3,8 — уровни,
4 — наводящий винт,
5 — упругая пластинка,
6 — подъёмные винты,
7 — подставка,
9 — элевационный винт,
10 — опорная площадка,
11 — винт кремальеры,
12 — окуляр,
13 — зрительная труба
В настоящее время
высокоточные
нивелиры выпускаются
только с уровнем, а
точные и технические –
с уровнем или с
компенсатором.
Все нивелиры с
уровнями являются
глухими (труба
наглухо скреплена с
вертикальной осью)
и с элевационными
винтами,
наклоняющими
трубу в нескольких
пределах.
3Н2КЛ
3Н3КЛ
комментарии
Круглый уровень
служит для
приближенной
установки оси
вращения прибора в
отвесное положение
подъемными винтами.
Цилиндрический
уровень нивелира Н3 контактный,
положению пузырька
уровня в нульпункте
соответствует
оптический контакт
изображений концов
его половинок.
GPS-системы
Использоваться
при
производстве
геодезических
работ на
Спутниковый
больших
картографический приемник
площадных и
Mobile Mapper
линейных
объектах.
комментарии
Нульпунктом
называют среднюю
точку шкалы
цилиндрического
уровня.
При наклоне
нивелира
изображения
концов пузырька
расходятся.
После приведения
пузырька круглого
уровня в нульпункте –
центр концентрических
колец – в поле зрения
трубы появляется
изображение концов
половинок пузырька
цилиндрического
уровня, совмещение
которых достигается
вращением
элевационного винта.
электронный тахеометр фирмы
TOPCON серии GTS-230
комментарии
Благодаря тому,
Это выполняется
что шаг
непосредственно перед
элевационного
взятием отсчета по рейке.
винта мал,
выведение им
пузырька уровня в
нульпункт
происходит плавно
и точно.
Если визирная ось
параллельно оси
цилиндрического
уровня, то после
совмещения концов
пузырька уровня
визирная ось
устанавливается в
горизонтальное
положение.
комментарии
Осью
цилиндрического
уровня называют
мнимую линию,
касательную к дуге
продольного сечения
внутренней
сферической
поверхности ампулы
уровня в нульпункте.
Осью круглого уровня называют нормаль к
внутренней сферической поверхности
ампулы к нульпункте. Когда пузырек
круглого уровня находится в нульпункте,
ось его занимает отвесное положение.
Общие сведения о нивелировании
Принцип
геометрического
нивелирования
заключается в
установлении над
земной поверхностью
горизонтальной линии
и измерению
расстояний а и b по
отвесным
направлениям от нее до
точек земной
поверхности.
Общие сведения о нивелировании
Нивелированием
называются
измерения, в
результате
которых
определяются
превышения
между точками
местности и их
отметки.
HA
Отсчет
отсчет
b
В
а
hВ
А
Уровенная поверхность
hАВ = а — b
НВ = НА + hАВ
комментарии
Так как расстояние между
нивелируемыми точками
невелико, обычно не
превышает 100-150 м, то
кривизну Земли можно не
учитывать и уровенные
поверхности заменить
горизонтальными
плоскостями.
Этот принцип воплощен в
геодезических приборах –
нивелирах, в которых
горизонтальную линию
образуется ось зрительной
трубы
(мнимая линия,
соединяющая
оптический центр
объектива и
перекрестие сетки
нитей)
Либо лазерный луч, а
вертикальные
расстояния измеряют
с помощью
нивелирных рек.
комментарии
Cамым
распространенным
является геометрическое
нивелирование
Оно является
основным методом
при изысканиях и
строительстве
транспортных и
гидротехнических
сооружений.
комментарии
Техническое
нивелирование
производиться с целью
определения отметок
пунктов съемочного
обоснования
топографических съемок,
а также при изысканиях,
разбивочных работах и
строительстве
инженерных сооружений.

Оптический нивелир CST/BERGER SAL 20 ND | Оптические нивелиры по НИЗКИМ ЦЕНАМ

Легкие, компактные и надежные нивелиры SAL 20 ND, выпускаемые известным брендом BOSH – это превосходные оптические приборы, идеально подходящие для определения превышений при работах, не требующих высокой точности измерений.

Нивелир SAL 20 ND способен обеспечить точность, равную 2,5 мм на каждый километр двойного хода. Такой точности вполне достаточно для большинства строительных, монтажных, отделочных и ландшафтных работ.

Маятниковый компенсатор с системой магнитного демпфирования существенно упрощает установку прибора и облегчает работу с ним. Компенсатор автоматически приводит ось прибора в рабочее положение, и следит за состоянием уровня в процессе работы. При отклонениях уровня, вызванных вибрациями, проседанием грунта или ветром компенсатор самостоятельно корректирует его в диапазоне до 15”.

Фирменная просветленная оптика позволяет получать четкое и контрастное отображение при любых условиях освещенности, а зрительная труба с 20-ти кратным увеличением и прямым изображением существенно снижает нагрузку на зрение оператора.

Минимальное расстояние, на которое оптический нивелир SAL 20 ND способен осуществить фокусировку, составляет 1,7 метра, благодаря чему этот прибор можно использовать для внутренних отделочных работ.

 

Точность измерения превышения	± 2,5 мм
Изображение	Прямое
Увеличение	20x
Диаметр объектива	36 мм.
Минимальное расстояние фокусировки	1,7 м.
Тип компенсатора	Маятниковый компенсатор с магнитным демпфером
Рабочий диапазон компенсатора	15″
Чувствительность круглого уровня	8″/2 мм
Дискретность отсчета горизонтального круга	1°
Масса прибора	1.9 кг

 

Оптические нивелиры

Вы обязательно найдете нужный Вам оптический нивелир у нас на сайте и в наших офисах. Купить оптический нивелир можно у нас в интернет — магазине, а также в офисах по Сибири (включая Новосибирск, Барнаул и Томск) и в Краснодаре. Доставим ваш заказ в любой город РФ транспортной компанией по максимально низкому тарифу. 

В интернет-магазине представлены не только китайские нивелиры, например, популярный нивелир ADA Basis, но и приборы производства РФ, Германии, США, Японии, Швейцарии.

 Современные и качественные нивелиры от различных производителей постоянно в наличии в наших офисах и розничных магазинах. Все наши нивелиры имеют автоматический компенсатор и телескоп прямой видимости. 

Оптические нивелиры являются незаменимым инструментом при проведении геодезических работ, ремонте дорог и в строительстве. С их помощью определяется разница высот и расстояние от одной точки до другой. Все оптические нивелиры имеют схожую конструкцию: в корпус заключена зрительная труба с увеличительными стеклами и объективом. Труба вращается в горизонтальной плоскости, и с помощью регулировочного винта оптика фокусируется на объекте. Благодаря нанесенной на стекло градуированной шкале, измеряются перепады высот и углы наклона.

Для ровной установки оптического нивелира на штативе имеется встроенный уровень с воздушным пузырьком, а чтобы прибор не наклонялся из-за неровной поверхности почвы, имеется специальный компенсатор (воздушный или магнитный демпфер). Он гасит колебания и помогает зрительной оси оставаться в горизонтальном положении, благодаря чему можно было получить точные измерения.

Особенности нивелира N7-24 : нивелир оснащен автоматическим компенсатором; наличие открытого горизонтального лимба позволяет производить угловые измерения; винты точной горизонтальной наводки расположены с обеих сторон нивелира; дальномерные нити сетки нитей нивелира позволяют вычислить расстояния от нивелира до рейки; снабжен визиром, который обесп …

7940 р.
С налогом:7940 р.

Все оптические нивелиры марки Geobox имеют высокую кратность (от 26х), что значительно расширяет сферу применения приборов.  Особенности нивелира N7-26 : нивелир оснащен автоматическим компенсатором; наличие открытого горизонтального лимба позволяет производить угловые измерения;  винты точной горизонтальной наводки расположены с обеих сторон ниве …

9450 р.
С налогом:9450 р.

Все оптические нивелиры марки Geobox имеют высокую кратность (от 26х), что значительно расширяет сферу применения приборов.  Особенности нивелира N7-32 : нивелир оснащен автоматическим компенсатором; наличие открытого горизонтального лимба позволяет производить угловые измерения;  винты точной горизонтальной наводки расположены с обеих сторон ниве …

9950 р.
С налогом:9950 р.

Хит продаж! Оптический нивелир ADA BASIS с просветленной оптикой и автоматическим компенсатором для съемочных работ и строительных изысканий. Простая конструкция не требует специального ухода и позволяет выполнять точную работу на строительной площадке. Оптический нивелир ADA BASIS оснащен автоматическим компенсатором. После того, как прибор приблизительно выставлен с помо …

11490 р.
С налогом:11490 р.

Оптический нивелир RGK С-20 – это отличный и доступный по цене инструмент,особенно подходящий для производства нивелирования в самых различных отраслях строительства и геодезии. Ударопрочный корпус прибора обеспечивает идеальную защиту от воздействия внешних факторов, позволяя работать в самых различных погодных условиях. Пыле-влагозащищенность нивелира — IPХ6. Рабочая те …

11490 р.
С налогом:11490 р.

Оптический нивелир RGK C-24 — идеально подходящий для нивелирных работ как для строительства, так и для геодезии. Прочный и надежный корпус прибора обеспечивает идеальную защиту от воздействия внешних факторов, благодаря чему этот прибор способен работать в самых различных погодных условиях.   Точность, с которой нивелир способен определять превышения, не превышает 2, …

12490 р.
С налогом:12490 р.

Оптический нивелир RGK C-28 – это превосходный инструмент, идеально подходящий для производства нивелирования в самых различных отраслях строительства и геодезии. Прочный и надежный корпус прибора обеспечивает идеальную защиту от воздействия внешних факторов, благодаря чему этот прибор способен работать в самых различных погодных условиях. Точность, с которой нивелир способен  …

12990 р.
С налогом:12990 р.

Легкие, компактные и надежные нивелиры SAL 20 ND, выпускаемые известным брендом CST/BERGER – это превосходные оптические приборы, идеально подходящие для определения превышений при работах, не требующих высокой точности измерений.   Прибор идет с метрологической поверкой!   Нивелир SAL 20 ND способен обеспечить точность, равную 2,5 мм на каждый километр д …

13000 р.
С налогом:13000 р.

Все нивелиры оптические марки Geobox имеют высокую кратность (от 26х), что значительно расширяет сферу применения приборов. Особенности оптического нивелира Geobox N8-26 : нивелир оснащен автоматическим компенсатором; наличие открытого горизонтального лимба позволяет производить угловые измерения; винты точной горизонтальной наводки распо …

13130 р.
С налогом:13130 р.

Это оптико-механический прибор для геометрического нивелирования. ZAL120 подходит как для работ под открытым небом, так и внутри помещений. Нивелир ZAL120 оснащён автоматическим компенсатором, что упрощает работу с ним в любых условиях.   2.5 мм СКО на 1 км двойного хода 20x Увеличение зрительной трубы Прямое изображение Двухсторонние бесконечно  …

13900 р.
С налогом:13900 р.

Оптический нивелир ADA Ruber-Х32 оснащен быстродействующим автоматическим компенсатором с магнитным демпфером. После того, как прибор приблизительно выставлен с помощью круглого уровня, механизм автоматической компенсации устанавливает линию визирования точно в горизонт. Данный инструмент имеет просветленную оптику, и создан для того, чтобы обеспечить стабильную работу, несмот …

13990 р.
С налогом:13990 р.

Легкий, компактный и надежный нивелир С-32 от компании RGK – это превосходный представитель оптического оборудования, предназначенного для выполнения нивелирования высокой точности. Этот инструмент идеально подходит для различных геодезических, строительных и монтажных работ, обеспечивая простоту использования и комфортную эксплуатацию. Среднеквадратическая погрешность определ …

13990 р.
С налогом:13990 р.

Оптический нивелир CST/Berger SAL 24ND от американской компании CST/BERGER – это легкий, прочный и надежный инструмент для самых различных строительных и монтажных работ. Этот превосходный прибор успешно применяется для контролирования и установки опалубок, фундаментов и опор, при строительстве бассейнов и создании уклонов, проверке высот оснований и монтаже инженерных сооружений  …

14000 р.
С налогом:14000 р.

Новый нивелир производства фирмы SETL VEGA L30. Нивелир VEGA L30 обладает всеми преимуществами хорошо известного нивелира DSZ3 плюс: уникальное название гарантирует, что Вы легко узнаете этот нивелир среди других, предлагаемых на рынке; качество материалов, исполнения и сборки гарантированы известной торговой маркой VEGA. Надежный, устойчивый к механическим воздействия …

14274 р.
С налогом:14274 р.

Оптический нивелир LEICA Jogger 24 — это точный геодезический прибор с 24-кратным увеличением зрительной трубы, предназначенный для измерения превышений с использованием традиционных нивелирных реек, геометрическим способом. С его помощью вы можете с необходимой точностью производить техническое нивелирование и высотное обоснование съёмок. Прибор широко используется в строительной …

14900 р.
С налогом:14900 р.

Прочный, компактный и легкий нивелир SAL 28 ND является превосходным представителем строительных оптических нивелиров в линейке геодезического оборудования компании CST/BERGER. Этот инструмент способен определять превышения с точностью ± 1,5 мм на один километр двойного хода, благодаря чему его можно использовать в самых разных сферах человеческой деятельности, от геодезии и строи …

15000 р.
С налогом:15000 р.

Это оптико-механический прибор для геометрического нивелирования. ZAL124 подходит как для работ под открытым небом, так и внутри помещений. Нивелир ZAL124 оснащён автоматическим компенсатором, что упрощает работу с ним в любых условиях.   2.0 мм СКО на 1 км двойного хода 24x Увеличение зрительной трубы Прямое изображение Двухсторонние бесконечно  …

15000 р.
С налогом:15000 р.

Строительный нивелир Leica Jogger 28 представляет собой надежный и удобный инструмент, превосходно справляющийся с большинством работ на строительной площадке и за ее пределами. Этот прибор оснащен фирменной просветленной оптикой Leica с 28-ми кратным увеличением и прямым изображением, обеспечивающим высокую точность наведения при любых условиях. Минимальное расстояние визирования …

15960 р.
С налогом:15960 р.

Это оптико-механический прибор для геометрического нивелирования. ZAL128 подходит как для работ под открытым небом, так и внутри помещений. Нивелир ZAL128 оснащён автоматическим компенсатором, что упрощает работу с ним в любых условиях.   2.0 мм СКО на 1 км двойного хода 28x Увеличение зрительной трубы Прямое изображение Двухсторонние бесконечно  …

16000 р.
С налогом:16000 р.

Bosch GOL 20 D Professional – оптический нивелир, обеспечивающий отличную точность при измерении превышений со средней квадратической ошибкой ± 2,5 мм на 1 км двойного хода, измерение расстояний по нитяному дальномеру и горизонтальных углов с точностью 0,1°. Измерение расстояний до 60 м.   Оптический нивелир Bosch GOL 20 D требуется при: нивелировании III и IV класса; …

16300 р.
С налогом:16300 р.

N8-32 — автоматический оптический нивелир, замыкающий серию нивелиров N8 GEOBOX, который сочетает в себе высокую пылевлагозащиту, высокую кратность увеличения зрительной трубы и обеспечит точность 1,5 мм/1 км двойного хода. Этот прибор идеально подойдет для высокоточных измерений в любой области геодезии и строительства. Особенности нивелира N8-32 : нивелир оснащен …

16300 р.
С налогом:16300 р.

Это оптико-механический прибор для геометрического нивелирования. ZAL132 подходит как для работ под открытым небом, так и внутри помещений. Нивелир ZAL132 оснащён автоматическим компенсатором, что упрощает работу с ним в любых условиях.   2.0 мм СКО на 1 км двойного хода 32x Увеличение зрительной трубы Прямое изображение Двухсторонние бесконечно  …

16650 р.
С налогом:16650 р.

Точный, надежный и удобный оптический нивелир RGK N-24 подходит для самых различных строительных работ. Прибор отличается высоким качеством сборки, отличной оптикой и надежной защитой от пыли и влаги. Маятниковый компенсатор с системой магнитного демпфирования исправляет колебания уровня в диапазоне 15′, благодаря чему повышается точность и надежность измерений, что особенно актуа …

16990 р.
С налогом:16990 р.

Американская компания CST/BERGER прекрасно зарекомендовала себя на рынке геодезического оборудования как производитель точных и надежных инструментов для строительства. Оптические нивелиры CST успешно применяются в различных строительных и монтажных работах. Оптический нивелир CST/Berger SAL 32ND сочетает в себе простоту эксплуатации и последние разработки в сфере точного приборос …

17000 р.
С налогом:17000 р.

Нивелир ADA PROF X32 оснащен быстродействующим автоматическим компенсатором с воздушно-магнитным демпфером. После того, как прибор приблизительно выставлен с помощью круглого уровня при помощи трех регулировочных винтов, механизм автоматической компенсации устанавливает линию визирования точно в горизонт.   Он создан для того, чтобы обеспечить стабильную работу несмот …

17990 р.
С налогом:17990 р.

Легкий, компактный и надежный оптический нивелир RGK N-32 предлагает новые стандарты в линейке бюджетных нивелиров, позволяя максимально повысить качество и эффективность работ в поле и на строительной площадке. Данная модель имеет самое большое увеличение в этой серии приборов – 32 крат, и позволяет осуществлять нивелирование с точностью 1,5 миллиметра на один километр двойного х …

17990 р.
С налогом:17990 р.

Все оптические нивелиры марки Geobox имеют высокую кратность (от 26х), что значительно расширяет сферу применения приборов.  Особенности нивелира N7-36 : нивелир оснащен автоматическим компенсатором; наличие открытого горизонтального лимба позволяет производить угловые измерения;  винты точной горизонтальной наводки расположены с обеих сторон ниве …

18130 р.
С налогом:18130 р.

Исключительная прочность — идеальный вариант для работ вне помещений Разработаны специально для использования вне помещений — оснащены прочным металлическим корпусом с защитой от пыли и водяных брызг (IP 54) Прочное исполнение со встроенным коллиматором и сферическим уровнем Надежность транспортировки благодаря фиксатору для компенсатора Колли …

18500 р.
С налогом:18500 р.

Геодезическое прибостроение развивается огромными темпами, однако оптические нивелиры продолжают пользоваться спросом у геодезистов всего мира. Практически все ведущие производители геодезических инструментов продолжают выпускать эти приборы в той или иной модификации. Высокоточные автоматические нивелиры Sokkia B40 – это новая серия нивелиров с повышенной пыле- и влагозащитой …

22444 р.
С налогом:22444 р.

Оптический нивелир средней точности Runner 20 от компании Leica превосходно подходит для большинства геодезических, строительных, отделочных и монтажных работ, не требующих высокой точности измерений.   При помощи Leica Runner 20 можно производить нивелирование с точностью до 2,5 миллиметра на каждый километр двойного хода. Компенсатор с воздушным демпфером позволяет  …

24000 р.
С налогом:24000 р.

Leica RUNNER 24 – это великолепный инструмент от всемирно известного производителя геодезического оборудования. В линейке Runner этот прибор является одним из самых популярных, чему способствует высокая функциональность и приемлемая цена.   Имея 2-х миллиметровую точность, нивелир RUNNER 24 может использоваться при производстве разнообразных строительных, геодезически …

26450 р.
С налогом:26450 р.

Оптический нивелир RGK N-38 представляет собой прибор точного класса, который позволяет осуществлять измерение превышений геометрическим способом. С его помощью выполняются такие виды работ, как: высотные измерения в ходе выполнения геодезических и строительных задач; нивелирование III класса при выполнении прокладки и расширения нивелирных сетей; фиксация верт …

35990 р.
С налогом:35990 р.

ZAL320 с  компенсатором magneX™ , противоударный корпус, увеличение 20x, деление горизонтального круга на 360°. В комплекте: прибор, кейс, юстировочные винты, инструкция.   1,2 мм точность (СКО) на 1 км двойного хода 20х увеличение Прямое изображение Бесконечные наводящие винты с двух сторон Сетка нитей с нитяным дально …

36900 р.
С налогом:36900 р.

Оптический нивелир Leica NA 720 – прибор профессионального класса, который обеспечивает высокую точность получаемых данных с среднеквадратической ошибкой 2.5 мм. Вы сможете использовать прибор для осуществления геодезических и инженерных изысканий при выполнении строительных работ.   Особенности оптического нивелира Leica NA 720 Газонаполненная зрительная труб …

42864 р.
С налогом:42864 р.

Несмотря на стремительное развитие геодезического приборостроения, нивелиры продолжают оставаться одними из самых востребованных приборов, и ведущие производители геодезического оборудования продолжают выпускать эти инструменты, оснащая их все новыми и новыми функциями. Высокоточные автоматические нивелиры Sokkia B30 – это новая серия нивелиров с улучшенной пыле- и влагозащитой, и …

43689 р.
С налогом:43689 р.

ZAL324 с  компенсатором magneX™ , противоударный корпус, увеличение 24x, деление горизонтального круга на 360°. В комплекте: прибор, кейс, юстировочные винты, инструкция. 1,2 мм точность (СКО) на 1 км двойного хода 24х увеличение Прямое изображение Бесконечные наводящие винты с двух сторон Сетка нитей с нитяным дальномером Компенсатор: ma …

49500 р.
С налогом:49500 р.

Оптический нивелир Leica NA 724 относится к старшей серии приборов Leica. Прибор обладает повышенным уровнем защиты и приспособлен для работы в тяжелых условиях. Прибор обеспечивает непрерывность и высокую эффективность производимых измерений на строительной площадке, а также гарантирует точность результатов проведенных замеров.   Особенности оптического нивелира Leic …

51072 р.
С налогом:51072 р.

Оптический нивелир Leica NA 728 – прибор профессионального уровня. Благодаря высокому уровню защиты корпуса IP57 нивелир приспособлен для работы даже в самых сложных строительных условиях. Данная модель относится к старшей серии приборов Leica.   Особенности оптического нивелира Leica NA 728 Газонаполненная зрительная труба позволяет исключить образование конд …

54960 р.
С налогом:54960 р.

ZAL328 с  компенсатором magneX™ , противоударный корпус, увеличение 28x, деление горизонтального круга на 360°. В комплекте: прибор, кейс, юстировочные винты, инструкция.   1,2 мм точность (СКО) на 1 км двойного хода 28х увеличение Прямое изображение Бесконечные наводящие винты с двух сторон Сетка нитей с нитяным дальномером Комп …

60300 р.
С налогом:60300 р.

ZAL330 с  компенсатором magneX™ , противоударный корпус, увеличение 30x, деление горизонтального круга на 360°. В комплекте: прибор, кейс, юстировочные винты, инструкция.   1,2 мм точность (СКО) на 1 км двойного хода 30х увеличение Прямое изображение Бесконечные наводящие винты с двух сторон Сетка нитей с нитяным дальномером Комп …

64800 р.
С налогом:64800 р.

Оптический нивелир Leica NA 730 – старшая модель серии профессиональных приборов Leica. Он предназначен специально для выполнения точных разметочных и измерительных работ в самых сложных условиях строительных площадок. Высокая степень защищенности корпуса позволяет нивелиру работать даже после кратковременного погружения в воду на глубину до 1 метра.   Особенности опт …

64990 р.
С налогом:64990 р.

Ввиду того, что нивелирование на сегодняшний день остается одним из самых востребованных видов геодезических работ, ведущие производители геодезического оборудования продолжают выпускать эти инструменты, оснащая их все новыми и новыми функциями. Высокоточные автоматические нивелиры Sokkia B20 – это превосходные геодезические приборы, идеально подходящие для выполнения самого широк …

109287 р.
С налогом:109287 р.

Высокоточные оптические нивелиры серии NA2 от ведущего производителя геодезического оборудования – Швейцарской компании Leica – это замечательные приборы, предназначенные для прецизионных работ в строительстве, промышленности и геодезии. Благодаря наличию в нивелире NA2 специального микрометра с параллельными пластинами можно производить нивелирование высочайшей точности. &nbs …

280840 р.
С налогом:280840 р.

Прецизионный оптический нивелир Leica Nak2 от Швейцарской компании Leica предназначен для выполнения любых работ, требующих повышенной точности. Эта серия нивелиров представляет собой геодезическое оборудование наивысшей категории, успешно применяющееся на строительных площадках, геодезических полигонах, при наблюдениях за деформациями и монтаже промышленного оборудования. &nb …

320960 р.
С налогом:320960 р.

5 шагов к повышению уровня должности

Что такое повышение уровня должности?

Уровни должностей — жизненно важная основа для программ вознаграждения и управления талантами. Карьерный путь, компенсация, обучение и развитие, управление производительностью и планирование персонала — все это проистекает из комплексного процесса выравнивания должностей.

Сегодня компании и стартапы борются с выравниванием должностей из-за нехватки ресурсов (то есть времени). С бесконечным количеством примеров уровней должностей в Интернете и противоречивыми методами, которые компании используют для выравнивания своих должностей, легко почувствовать себя подавленным.В Google, например, так много уровней, что они охватывают половину карьерного роста, в то время как у Zappos есть холакратия, когда это единая организация, и никто не имеет титула.

Целью выравнивания должностей является создание общей структуры, которая работает в вашей организации.

Уровни должностей помогают HR выявлять пробелы (например, изучать объем контроля), управлять вознаграждениями и талантами, а также устанавливать стандарты званий во всей объединенной организации.

Цель выравнивания должностей — обеспечить соответствие должностей ролям и уровню ответственности сотрудников, что может способствовать вовлечению сотрудников.Одна из основных причин, по которой сотрудники уходят из компании, — это отсутствие возможностей для роста и развития.

Установленные требования к продвижению по службе и четкие пути карьерного роста повышают вовлеченность и удержание сотрудников, а также позволяют менеджерам успешно оправдывать ожидания в рамках обратной связи с производительностью. Сотрудникам не понадобится хрустальный шар, чтобы увидеть свой будущий потенциал в компании.

CultivatePeople помог более чем 50 глобальным технологическим компаниям с их полным процессом компенсации.Корректировка должностей обычно является первым шагом, который мы делаем при оценке рыночной конкурентоспособности компенсаций для компаний. Мы упростили процесс выравнивания должностей до самого необходимого — никаких лишних хлопот.

5 шагов к повышению должности:

1. Привлекайте нужных людей. Уровни должностей не могут происходить без сотрудничества — вам нужно будет связаться с руководителями, которые понимают текущее состояние и будущую стратегию для каждой функциональной области.
2. Сосредоточьтесь на роли. Повышение уровня должности начинается с определения ожидаемой роли и согласования ее уровня на основе этих ожиданий. Обсуждайте роли, производительность и оплату отдельно от отдельных лиц.
3. Будьте проще. При создании уровней должностей сделайте их понятными, но понятными для всех сотрудников компании, сверху вниз.
4. Сделайте шаг назад. Изучите все должности в компании и оцените потребности бизнеса и имеющиеся возможности карьерного роста. Нет четкого прогресса? Сделать один.
5. Общайтесь. Создайте основу, позволяющую лидерам и менеджерам вести постоянные беседы, которые эффективно сообщают о возможностях, которые есть или станут доступными по мере роста компании.

Когда вы закончите, вы дадите руководителям рекомендации и уверенность, чтобы они могли вести трудные разговоры … например, когда сотрудники спрашивают: «Почему я еще не старший инженер?»

Мы не понаслышке знаем, насколько сложным может быть упражнение по выравниванию должностей.Если вам нужна помощь в создании магической основы структуры вашей компании, свяжитесь с нами.

Levels.fyi помогает техническим работникам получать заслуженную заработную плату

В технологической отрасли жесткая внутренняя система уровней должностей определяет, насколько ответственны сотрудники и сколько им платят. Но эта система часто непрозрачна, является собственностью каждой компании и трудна для понимания работниками, которые могут оставаться в неведении относительно того, как их уровень влияет на их карьеру и размер вознаграждения.

Вот почему сайт под названием Levels.fyi использует краудсорсинговые данные для создания прозрачных диаграмм выравнивания, которые отслеживают, как уровни в одной компании соответствуют уровням в другой и как варьируется вознаграждение в рамках уровня каждой компании.Для его основателей цель состоит в том, чтобы обеспечить большую прозрачность в технологической отрасли, чтобы помочь людям понять, где они находятся в настоящее время, помочь им обсудить новые предложения о работе и, в конечном итоге, гарантировать, что им платят то, что им причитается — историческая проблема внутри технологий, особенно для женщин и людей из недостаточно представленных слоев общества.

«Я думаю, что компании намеренно хотят сохранить большую часть этой информации скрытой и асимметричной. Очевидно, что в их пользу, если они не раскроют полную информацию кандидатам », — говорит Зухайер Муса, один из сотрудников Levels.соучредители fyi. «Наш сайт мощный, потому что мы помогаем кандидатам [собирать] эту информацию, чтобы они могли использовать ее для переговоров и удостовериться, что им платят справедливо».

Levels.fyi начал свою деятельность в 2017 году, когда Муса и его соучредитель Захир Мохиуддин только начинали ориентироваться на технические вакансии начального уровня. Мохиуддин говорит, что они заметили, что у многих людей был похожий вопрос: как вы переводите свой уровень от одного технологического гиганта к другому? Например, что переводит инженер-программист Google L3 в систему выравнивания Microsoft, которая использует числовую систему, начиная с 59?

уровней.Изначально fyi был разработан, чтобы показать, как эти системы выравнивания сочетаются друг с другом. Но сайт расширился и стал центром прозрачных данных о выравнивании и заработной плате для инженеров крупных технологических компаний, нетехнических компаний и стартапов. Он также включает ресурсы о том, как понять весь компенсационный пакет, который в технологических компаниях обычно представляет собой сочетание базовой заработной платы, опционов на акции по графику перехода прав и льгот. А совсем недавно Муса и Мохиуддин начали предлагать услуги по ведению переговоров, где нынешние и бывшие рекрутеры из таких компаний, как Google, Amazon и Salesforce, оказывают индивидуальную помощь сотрудникам во время собеседований и переговоров.На данный момент они говорят, что договорились о выплате зарплаты техническим работникам в размере 31 миллиона долларов.

Использование проверенных краудсорсинговых данных для получения оплаты

Помимо выравнивания, Levels.fyi отличается от других краудсорсинговых инициатив в области данных, таких как Glassdoor, тем, что все больше данных проверяется, в основном с помощью писем с предложениями и форм W2, которые люди делиться в частном порядке, чтобы подтвердить свои публично опубликованные анонимные компенсационные пакеты.

Мохиуддин говорит, что эти проверенные данные «критически важны для решения проблемы неравенства в оплате труда», поскольку они предоставляют проверенные точки сравнения.«Если люди могут указать на сайт и сказать:« Это проверенная информация о том, что мне несправедливо платят », это то, что они могут использовать в разговоре с рекрутерами и менеджерами по найму», — говорит он.

Растущее количество проверенных данных также позволило Мусе и Мохиуддину начать продавать анонимные пакеты этих данных некоторым из крупнейших технологических компаний, которые традиционно покупали анонимные данные о заработной плате у агрегаторов данных о компенсациях.

«Компании годами обмениваются данными о зарплатах, — говорит Мохиуддин.Однако это не означает, что Google и Microsoft собираются вместе, чтобы сравнить, сколько они платят разработчикам программного обеспечения. Вместо этого технологические компании предоставляют всю информацию о своей зарплате сторонней компании, такой как Radford, которая затем анонимизирует данные от множества аналогичных работодателей и продает их им. «Именно так аналитики компенсаций решают, что платить людям. У них есть преимущество, потому что они проверили информацию о заработной плате от этих инспекторов », — говорит Мохиуддин. «Сегодня этого не существует для инженеров и сотрудников.”

Levels.fyi также приступила к анализу своей базы данных проверенной информации о заработной плате. В конце 2020 года учредители опубликовали отчет о заработной плате, в котором были указаны самые высокооплачиваемые компании за год по уровню и местоположению, а также отчет о гендерном разрыве в оплате труда.

Хотя набор данных, который они использовали для анализа, по-прежнему невелик, чуть более 6000 точек данных, и, несомненно, существует предвзятость отбора в отношении того, кто решает поделиться информацией о своей зарплате, некоторые тенденции начали проявляться. Используя стандартизированную диаграмму выравнивания, которую они разработали для оценки данных по компаниям, дуэт обнаружил, что средний разрыв в оплате труда очень мал на начальном уровне, когда инженеры заканчивают колледж, но со временем значительно увеличивается статистически значимым образом. .

«По мере того, как вы переходите на более высокие уровни, где в целом наблюдается большая разница в оплате, мы видим, что средний разрыв между инженерами-мужчинами и женщинами увеличивается», — говорит Муса. «Мы видим, что инженеры-мужчины зарабатывают значительно больше в случае штатных инженеров — среднее расхождение почти достигает 100 000 долларов. И мы пришли к выводу, что небольшие различия в начале могут в конечном итоге привести к большим различиям в дальнейшей вашей карьере ».

Когда выравнивание является дискриминационным

Этот вывод подчеркивает еще одну постоянную проблему в Кремниевой долине: компании нанимают женщин на более низком уровне, чем их коллеги-мужчины с таким же опытом, что со временем усугубляется и приводит к снижению заработка в течение всей жизни.

Проблема является частью множества текущих судебных процессов, включая коллективные иски против Google и Oracle. Это также было одним из факторов, влияющих на разоблачителей Pinterest Ифеома Озома и Аэрика Симидзу Бэнкс, которые утверждают, что их работа была недооценена. Когда я разговаривал с Джимом Финбергом, юристом, представляющим женщин-сотрудников в деле о гендерной дискриминации Google и Oracle, летом 2020 года он лаконично объяснил проблему с понижением уровня: «Проблема в том, что вы никогда не догоните.

Непрозрачные системы выравнивания являются частью этого, поскольку уровень роли не всегда является тем, о чем вам сообщают, когда вы проходите собеседование при приеме на работу. Но эта скрытая информация может иметь огромное влияние на размер компенсации и опционы на акции, которые может получить новый сотрудник. «Очень важно убедиться, что уровень, на котором вы пришли, правильный, потому что в противном случае ваша зарплата может быть на порядок меньше», — говорит Мохиуддин.

По словам Тони Локлира, организационного психолога, который работает с компаниями над созданием справедливой практики управления персоналом, предвзятость может закрасться в процесс выравнивания во время собеседования.Она говорит, что видит случаи в высокотехнологичных компаниях, где вакансия публикуется без соответствующего уровня, и компания принимает решение о будущем уровне кандидата только к концу процесса собеседования.

«Я постоянно этим занимаюсь», — говорит она. «Что может случиться, так это то, что если у компании нет действительно систематических рабочих процедур и инструментов во дворце, это открывает дверь для предвзятости. Это непреднамеренные предубеждения, которые возникают у людей, из-за которых они в конечном итоге даже неосознанно решают, что женщина или цветное лицо должны быть поставлены ниже, чем традиционный инженер или технический работник.

Переговоры на практике

Муса и Мохиуддин говорят, что помимо роли принижения в системной дискриминации, они заметили, что она имеет тенденцию быть более распространенной в крупных технологических компаниях по сравнению с более мелкими и стартапами — и это одна из вещи, которые они надеются помочь работникам вести переговоры с помощью новой службы.

«Поскольку вы можете остаться безнаказанным как более крупная компания, компании используют свой бренд для найма людей на более низких уровнях», — говорит Муса. «До недавнего времени мне казалось, что люди не осознавали, что их понижают.Это не то, что вы можете идентифицировать, если у вас нет данных «.

Если вы можете договориться о более высоком уровне, диапазон возможной компенсации значительно возрастет ».

Консультанты Levels.fyi рекомендуют кандидатам всегда спрашивать об уровне должности на раннем этапе собеседования. Независимо от того, определила ли компания этот уровень уже или нет, обсуждение поможет всем прийти к единому мнению относительно ожиданий и может побудить компанию привлечь больше старших интервьюеров.«Выравнивание — один из самых больших рычагов, который можно задействовать в ходе переговоров», — говорит Мохиуддин. «Компании устанавливают оплату по размеру. Если вы сможете договориться о более высоком уровне, диапазон возможной компенсации значительно возрастет ».

Это возможно не для всех, поскольку навыки и опыт некоторых людей ясно показывают, какой уровень им подходит. Но для тех, кто находится на границе, подталкивание компании к переходу на более высокий уровень может привести к гораздо более высокой оплате.

уровней.Услуги fyi по ведению переговоров значительно выросли и всего за несколько месяцев стали крупнейшим источником доходов компании. Для инженера одна переговорная сессия стоит 249 долларов; три стоит 537 долларов; а пять сеансов, которые лучше всего подходят для людей, жонглирующих несколькими предложениями, стоят 845 долларов. Цены на кандидатов на уровне менеджеров или руководителей растут, потому что компенсация становится более сложной — в сфере технологий эти должности обычно имеют гораздо больший финансовый потенциал за счет акций.

После заключения контракта Уровни.Специалисты fyi по переговорам помогают с составлением писем и сценариев звонков и даже могут провести имитацию переговоров (хотя они и не проводят переговоры от вашего имени). Пока что они демонстрируют признаки успеха — учредители говорят, что некоторые кандидаты, воспользовавшиеся их услугами, увеличили свое вознаграждение за первый год на 80 000 долларов до 130 000 долларов.

А для Levels.fyi сотни пакетов заработной платы и писем с предложениями помогают Мусе и Мохиуддину предоставлять более качественные переговорные услуги будущим техническим работникам; они постоянно изучают, где есть простор для маневра для каждой компании и как это можно использовать, чтобы помочь людям получить больше денег.

К сожалению, людям еще предстоит выяснить, находятся ли они на нужном уровне, как в процессе собеседования, так и после того, как они приступят к работе. Но благодаря большей прозрачности в отношении данных о заработной плате и выравнивании Муса и Мохиуддин надеются, что больше людей получат возможность удостовериться, что им платят справедливо, и высказаться, если это не так.

9 способов повысить производительность труда Skillroads.com

Всегда оставаться продуктивным и максимально эффективно использовать свое время имеет решающее значение для вашего дальнейшего карьерного роста.Чтобы повысить производительность и добиться успеха, вы должны больше осознавать, как вы управляете своим рабочим временем, каков ваш распорядок дня, и при необходимости измените свои привычки. Мы подготовили для вас самые полезные советы по повышению продуктивности, способы повышения производительности на работе и, самое главное, меньше стресса.

Поверьте, вы можете максимально эффективно использовать время на работе и выполнять проекты более эффективно. Воспользуйтесь следующими советами для повышения личной продуктивности:

1. Выспаться

Если вы недостаточно продуктивны, то, вероятно, основной причиной является недостаток сна. Ваша продуктивность повышается, когда вы хорошо отдохнули. Это только один из способов избавиться от сонливости. Людям необходимо как минимум 7 часов сна каждую ночь, чтобы продемонстрировать продуктивность на рабочем месте. Проснувшись отдохнувшим, вы сможете провести весь день в офисе на пользу. Кроме того, главная ошибка — идти на работу сразу после того, как вы встанете с постели. Выделите себе дополнительные 20-30 минут своего времени, чтобы приступить к работе, чтобы мысленно подготовиться к началу рабочего дня.Кстати, рано ложиться спать и рано вставать — лучший сценарий для успешного дня, но все же вы должны подумать, какое время лучше всего подходит для вас.

2. Максимально используйте свое время , избавившись от всех отвлекающих факторов

Если вам интересно, как быть более сосредоточенным, ответ довольно прост. Производительность можно повысить, исключив все основные отвлекающие факторы, такие как общение с коллегами, проверка электронной почты, профилей в социальных сетях или просто серфинга в Интернете.Соблазн проверить просматриваемые страницы кажется непреодолимым. Если вы действительно хотите повысить эффективность своей работы, сопротивляйтесь этому искушению любой ценой. Чтобы полностью сконцентрироваться, отключите все уведомления на телефоне и компьютере. Тем не менее, прерывание неизбежно, но постарайтесь свести его к минимуму во время работы над проектом, иначе все ваши постоянные усилия будут провалены. Прочтите следующий совет, если хотите знать, как выполнять работу и качественно отдыхать в течение рабочего дня.

3. Попробуйте интеллектуальное планирование

Интеллектуальное планирование научит вас быть продуктивным и в то же время время от времени менять рабочую среду. Самый частый вопрос — как улучшить тайм-менеджмент. Исследования показали, что лучше всего работать не более 90 минут. Лучше всего работать с 1,5-часовыми интервалами. Не пропустите перерыв — выпейте чашку кофе или просмотрите свои любимые социальные сети. Когда вы пытаетесь уйти с работы пораньше, пропустив время отдыха, вы теряете качество выполненной работы.Делайте регулярные перерывы и делайте все, что хотите, чтобы очистить свой разум и расслабиться. Это помогает поддерживать высокий уровень концентрации и работоспособности. Кроме того, помните, что перерывы на упражнения будут полезны не только для вашей производительности, но и для вашего физического и психического здоровья. Если вы чувствуете, что ваша энергия тает посреди рабочего дня, короткое занятие в тренажерном зале или занятия йогой будут отличным решением. Это повысит продуктивность вашего рабочего места, ускорит ваш метаболизм, заставит ваш мозг работать быстрее и даст вам позитивный настрой на остаток дня.

4. Создать список дел на каждый день

Каждый день вы получаете кучу более сложных и простых задач. Для вашей продуктивности жизненно важно знать, как расставить приоритеты. Решите, какие задачи самые срочные и важные, и составьте список дел, но пусть он будет кратким. Ставьте перед собой реалистичные цели на каждый день, который вы можете выполнить. Это поможет вам следить за своей активностью и следить за своим прогрессом. Включите в свой список дел только самые важные и актуальные задачи, которые необходимо выполнить в первую очередь.Вы можете разбить некоторые большие задачи на более мелкие, которые будет легче выполнить. Для вашего удобства вы можете использовать различные инструменты, которые облегчат вам этот процесс, такие как Google Tasks, Evernote, Trello или Google Calendar, которые так просты в использовании.

5. Сначала беритесь за самые сложные задачи

Продуктивный день означает начинать с самых сложных задач. Оставьте отвечать на электронные письма и выполнять другие повседневные задачи, которые не требуют никаких умственных или творческих усилий в течение последнего часа работы.Вместо этого начните свой день с самых сложных обязанностей. Найдите время, чтобы поработать над областями, которые нуждаются в улучшении для повышения профессиональной производительности. Утро — самое продуктивное время, когда вы в своих силах и полны энергии для тяжелой работы. Вам будет намного легче справиться с возникшими проблемами или придумать свежие и новаторские идеи.

6. Скажи нет многозадачности

Вы ошибаетесь, если думаете, что одновременное выполнение нескольких задач поможет вам добиться большего.Вам следует избегать многозадачности любой ценой, потому что это убивает вашу производительность. Попытка выполнить несколько задач определенно повлияет на вашу производительность. Бесчисленные исследования доказали, что люди, которые пытаются выполнять несколько видов деятельности одновременно, легко отвлекаются, и, соответственно, значительно страдает качество работы. Более того, многозадачность снижает уровень ваших творческих способностей. Поэтому настоятельно рекомендуется выполнять не более одной задачи одновременно.

7. Правильное делегирование задач

Время от времени всем нужна помощь.В этом случае делегирование ваших задач, которые необходимо выполнить, может сэкономить ваше время. Это лучший способ повысить продуктивность работы. Если вы правильно делегируете задачи, вы сможете сосредоточиться на более сложных и серьезных обязанностях. Вы можете распределить обязанности, которые вы не можете выполнить, некоторым из своих заслуживающих доверия коллег. После делегирования задачи не наблюдайте за коллегами внимательно, иначе это будет микроменеджмент. Раздайте им все подтверждающие документы и ресурсы, которые помогут им в выполнении задачи.Есть задачи, которые можно автоматизировать с помощью современных технологий.

8. Улучшение условий труда

Позаботьтесь об условиях вашего рабочего места. Это также может стать решающим фактором производительности вашей работы. Убедитесь, что в офисе комфортная температура. Слишком жаркая или слишком холодная рабочая среда отвлечет вас. Идеальная температура — 68-70 ° F. Кроме того, на работе очень важно хорошо питаться. Хороший обед повысит вашу продуктивность.Желательно выйти из офиса на обед, чтобы дать вам дополнительное время, чтобы очистить голову и переориентироваться.

9. Будьте оптимистичны

Да, это чистая правда, что счастливые люди намного продуктивнее. Согласно серии исследований, проведенных в Университете Уорика, было выявлено, что счастливые и оптимистичные люди на 12% продуктивнее тех, кто не работает. Как им стать? Главный путь к счастью — это социальная поддержка других людей и коллег.Между прочим, у этих людей на 40% больше шансов получить повышение.

Реализуя эти стратегии, вы увидите, насколько вы можете быть продуктивными. Не ждите — начните менять свои привычки прямо сейчас!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от 69 $.95

Десять шагов, чтобы достичь следующего уровня карьеры

Как вы выходите на следующий уровень в своей карьере? Я слышу этот вопрос каждый раз, когда обращаюсь к группе профессионалов, независимо от отрасли или функциональной области. Конечно, есть смысл в том, что заинтересованный и амбициозный профессионал захочет узнать, как стать лучше. Однако люди начинают с разными сильными сторонами и недостатками, поэтому лучший совет для перехода на следующий уровень всегда будет адаптирован для вас.Тем не менее, есть общий процесс, который должен предпринять почти каждый, кто хочет сделать карьеру. Вот десять шагов, чтобы достичь следующего уровня в вашей карьере:

Часы в Forbes:

1 — Решите, как вы будете решать

Прежде всего, четко определите, что означает «следующий», т.е. как вы решите, является ли возможность следующим шагом для вас? Одна из моих клиентов была талантливым менеджером по маркетингу с растущими обязанностями, измеряемыми людьми с ограниченным бюджетом, входившими в ее компетенцию.Она хотела быть директором по маркетингу, и ее карьерный рост соответствовал этому. Однако для ее отрасли (мода, розничная торговля) ей потребуется международное присутствие, в идеале — работа за границей или, по крайней мере, региональная ответственность, включающая международные области. Учитывая, где она была в своей карьере, ее следующий уровень должен отдавать приоритет этому международному масштабу. Для другого менеджера по маркетингу, который уже имел международное признание, следующий уровень может вместо этого сделать приоритетом управление более крупной командой или получение кросс-функционального опыта в финансовой или операционной роли.Что вам нужно расставить по приоритетам для вашей следующей роли?

2 — Держите большие шаги при себе

Обдумывая возможные шаги, держите свои планы при себе. Ваш начальник может поддержать вас и представить вам или помочь восполнить пробелы в навыках или опыте. Или он / она может беспокоиться, что вы уйдете и не поможете. Если вы не на 100% уверены, как отреагирует ваш начальник, обратитесь за советом к наставнику или тренеру, а не к кому-либо, кто работает с вами напрямую. Доверяйте друзьям, которые являются прирожденными чирлидерами — людьми, которые подбадривают вас и воодушевляют.Не делитесь своими растущими планами с друзьями, которые являются сторонниками дьявола — эти друзья могут быть полезны позже, когда ваши планы будут более полно разработаны и вам понадобится их жестокая честность. Но вначале сохраняйте конфиденциальность больших шагов и делитесь ими только с проверенными советниками и чирлидерами. Обсуждение вещей может быть хорошим способом получить идеи, но иногда вы хотите делать вещи, которые противоречат здравому смыслу.

3 — Предварительное обследование

В своей потрясающей книге по менеджменту, Scaling Up Excellence, профессора Стэнфорда Боб Саттон и Хагги Рао рассказывают об использовании предварительного анализа, чтобы определить, как проекты могут идти лучше или хуже, чем ожидалось.Предварительно вы предполагаете, что проект (в данном случае ваш следующий шаг в карьере) чрезвычайно успешен. Затем вы проводите мозговой штурм по всем условиям (например, людей, которые помогли, навыков, на которые вы полагались), которые сделали это возможным. Вы также можете провести предварительное обследование, как если бы проект был ужасно неудачным, и выяснить, почему это произошло, чтобы выявить риски. Проведя предварительное обследование вашей следующей карьерной должности, вы предвидите, что вам нужно, и можете организовать, чтобы получить эти ресурсы или снизить эти риски до того, как они произойдут. Это было бы хорошее время, чтобы заручиться помощью друзей-адвокатов вашего дьявола!

4 — Начните перед запуском

Еще до того, как вы достигнете следующего уровня карьеры — когда вы управляете командой или берете на себя финансовые обязательства — вы можете сделать что-то из этого прямо сейчас, прямо там, где находитесь.Ищите возможности работать над кросс-функциональными проектами, не покидая своей текущей должности. Станьте волонтером в группе по интересам или ERG и управляйте проектом или бюджетом группы. Пройдите курс по навыку, который вам не хватает. Присоединяйтесь к Meet-up или профессиональной ассоциации в той области, в которой вы хотите изучать. Вам не нужно формально участвовать в какой-либо роли, прежде чем вы возьмете на себя обязанности в этой роли. Фактически, начав до того, как вы начнете, вы накапливаете послужной список навыков и результатов, которые сделают вас привлекательными для следующего уровня.

5 — Проверьте свое присутствие на высшем уровне

Чем выше вы подниметесь, тем выше будет ваше взаимодействие с руководителями и руководителями. Убедитесь, что вы можете взаимодействовать на высшем уровне. Проверьте свое присутствие в руководстве, чтобы выявить и устранить любые пробелы.

6 — Проверьте свой управленческий потенциал

Точно так же вы хотите выявить и устранить пробелы в своем управленческом потенциале. Ваша работа должна повлиять на чистую прибыль. Ваши обязанности должны быть сосредоточены на инициативах, которые отдает приоритет текущему руководству.У вас должно быть видение, которое привлекает и мотивирует людей. Вы должны быть тем, кого другие руководители сочтут заслуживающим доверия и с кем захотите работать.

7 — Определить потенциальных спонсоров

Учитывая, что вам нужна поддержка и участие других руководителей, вы хотите иметь поддерживающие отношения, которые могут продвинуть вас на следующий уровень. Спонсор — это тот, кто выступит от вашего имени и поможет вам получить больше информации и возможностей. Когда вы определили, что делать дальше, определите, кто те люди, которые могут помочь вам спонсировать эту область и роль.Это люди, которые принимают решения о найме и продвижении по службе в этой области и на должности, которые могут вас заинтересовать.

8 — Получите представление (или сделайте это самостоятельно)

Лучший способ познакомиться со своим потенциальным спонсором — познакомиться с ним. Однако, если вы не знаете кого-либо достаточно хорошо, чтобы представить вас, будьте готовы сделать его самостоятельно. Узнайте больше о человеке / людях, которых вы хотите встретить, и установите контакт на основе того, что их интересует.Например, если они выступали в ратуше компании или были недавно процитированы в средствах массовой информации, подтвердите то, что они конкретно сказали, и поделитесь своим мнением, чтобы показать, что вы слушаете и можете добавить что-то умное.

9 — Дальнейшие действия для расширения отношений

Одного введения недостаточно, чтобы превратить незнакомца в сторонника. Со временем вам нужно будет следить и расширять отношения. Поделитесь обновлением результатов — если ваши первоначальные взаимодействия включали обмен мнениями, сообщите человеку, что вы сделали с тем, что он сказал.Сделайте рекомендацию — если ваше первоначальное общение показало, что у человека есть особый интерес, поделитесь статьей или ресурсом, связанным с этим интересом. Решите бизнес-проблему — вы должны следить за областью знаний этого человека, потому что вы хотите там работать, и, когда у вас появятся идеи, которые могут быть полезны для решения проблем, которые у него есть, поделитесь ими!

10 — Задайте вопрос

Не думайте, что люди знают, чего вы хотите дальше в своей карьере. Не думайте, что люди знают, что вас интересует конкретная возможность, область или роль.Вы должны попросить о помощи, которая вам нужна. Для спонсоров, которые хотят и могут поддержать вас, уточните, что будет полезно — если вы уже проходите собеседование на новую должность, попросите рекомендации. Если вы еще не проходили собеседование, возможно, вам нужно представить. Для людей, которые поддерживают вас, но, возможно, не в состоянии отстаивать вашу роль в этой конкретной роли, подумайте, чем еще они могут быть полезны. Вы не знаете, кто или что знают люди — подумайте о небольших запросах, таких как информация о группе или человеке или даже о тенденции, которые могут помочь вам стать более конкурентоспособным кандидатом, но могут быть не такими сложными, как прямой запрос. ссылка.Для людей, которые могут быть спонсорами, но у вас еще не сложились такие близкие отношения, продолжайте разумное наблюдение и сосредоточьтесь на развитии этих отношений.

Как правильно перейти на следующий уровень в вашей карьере, зависит от того, откуда вы пришли, поэтому лучший план — это всегда индивидуальный план. Однако, выполнив десять шагов, описанных выше, у вас будет общая стратегия, которую вы можете настроить в зависимости от того, откуда вы начинаете и что вам особенно нужно. Где у вас остались вопросы — оставьте комментарий! Получили ли вы недавно повышение — что сработало для вас?

Экономьте, учитесь, повышайте свою карьеру!

от Гостевой участник

Женщины-профессионалы знают, как усердно трудиться для достижения желаемых нами повышений и должностей.Но когда появляется возможность перепрыгнуть через следующие несколько шагов в нашем плане, иногда бывает трудно ускорить кривую обучения, чтобы соответствовать новым ожиданиям в области ответственности. Если мы не готовы подтолкнуть себя и свои навыки, мы легко можем быть ошеломлены и разочарованы выполнением той самой работы, о которой мечтали.

Когда ко мне обратились на мою нынешнюю работу в качестве помощника менеджера по маркетингу, поисковой оптимизации и контенту, мне сообщили, что есть открытая должность на руководящем уровне.В письме с предложением говорилось, что меня наняли на гораздо более высокую должность, чем я ожидал. Я был счастлив и взволнован, приняв предложение, но не ожидал, что меня ожидают сложные обязанности и рабочая нагрузка.

Я начал тратить лишние часы в надежде выполнить свои задачи, но так и не смог все сделать. Поскольку я был новичком в некоторых обязанностях, связанных с новой должностью, я работал медленнее, чем обычно. Я чувствовал себя подавленным, но был полон решимости развить необходимые способности и способности, потому что я люблю свою работу и ценил должность.

Новая должность потребовала от меня больше инноваций и творчества, чем на предыдущих должностях. Теперь я не только выполнял рабочие проекты, я также руководил новыми стратегиями и подходами к проектам. Теперь мне пришлось часами проводить исследования, чтобы понять рынок и разработать новые подходы, и мне пришлось переориентировать свой подход, чтобы мыслить более широко и критически.

Помимо изменения рабочей нагрузки и мышления, мне также пришлось выработать новые рабочие модели поведения. Поскольку мои новые проекты требовали сотрудничества с отдельным отделом, мне приходилось контролировать ход выполнения и сроки их выполнения.Это означало оглашать строгие требования, отстаивать свой авторитет и потребности в проекте, что изначально было сложно и неудобно. Мне нужно было развить полное владение проектом без особого права на ошибки. Однако эта крутая кривая обучения в нескольких различных областях позволила мне профессионально развиться так, как ничто другое не могло бы развить меня.

Для тех из вас, кто сталкивается с подобной ситуацией на работе, вот несколько способов, которыми я справился с неожиданным увеличением рабочей нагрузки и профессиональных обязанностей:

Учиться
Успешные женщины остаются студентами на протяжении всей своей карьеры.Когда на вашем пути появляются новые обязанности и должности, вам часто приходится выполнять дополнительную работу самостоятельно, чтобы повысить свой уровень квалификации. Это означает, что вы должны уделять время исследованиям, практике и обращаться к экспертам в вашей области за наставничеством. Хотя может возникнуть соблазн отказаться от всех дополнительных занятий, чтобы сосредоточиться на адаптации к своей новой роли, невероятно важно открыть для себя любые возможности обучения, которые могут ускорить ваше развитие. Устраивайте встречи с коллегами, посещайте соответствующие тренинги — даже выходите за рамки вашей конкретной области, чтобы приобрести практику или информацию, которая могла бы дать вам преимущество в ваших новых обязанностях.

Для меня это означало часы после рабочего чтения. Мне также пришлось установить новые стандарты общения и научиться новым привычкам, чтобы выполнять свои обязанности. Я обнаружил, что лучший способ сохранить мотивацию и развить позитивный настрой, справляясь со своей рабочей нагрузкой, — это сосредоточиться на обучении как можно больше. Большинство людей жаждут возможности узнать новое и улучшить свои навыки, но очень немногие получают такую ​​возможность. Считайте, что вам повезло, потому что вы получили возможность сделать карьеру лучше.Вся тяжелая работа и пот вернут вам в будущем.

Сохраняйте позитивный настрой
Когда вы перегружены, легко сосредоточиться на всем, что нужно сделать. Однако такая перспектива может лишить вас всей вашей энергии. Важно остановить цикл негативных мыслей, решить, что можно сделать дальше, и создать позитивное настроение в отношении предстоящей работы. Развитие правильного настроения — это половина работы по решению имеющихся проблем, потому что, когда у вас появится позитивная перспектива достижения, вы действительно сможете приступить к выполнению задач

Приоритет

Примите тот факт, что вы не сможете выполнить все задачи сразу.Чем раньше вы это примете, тем лучше. Правильный подход — расставить приоритеты в своей работе и в первую очередь решать задачи с высоким приоритетом. Ежедневно составляйте список дел из повседневных дел. Это поможет вам сосредоточиться на неотложных задачах и повысить вашу производительность. Оглядываясь назад на свои первые несколько месяцев работы, я понимаю, что большая часть моих усилий была связана с управлением временем. Я чувствую, что если бы я был отличным тайм-менеджером, я бы вдвое сократил свои проблемы.

Поговорите со своим менеджером

Люди часто не решаются поделиться своими опасениями со своими руководителями.Мы можем думать, что обсуждение проблемы плохо отразится на нас, особенно когда проблемы связаны с рабочей нагрузкой. Это далеко не так. Чаще всего ваш начальник понимает вашу озабоченность. В моем случае мой менеджер помогал и направлял меня на каждом этапе.

В дополнение к этим четырем шагам я также поставил себе целью вознаграждать себя каждый раз, когда я достигал важных целей или когда меня ценили на работе. И не забывайте заботиться о себе: педикюр может поднять вам настроение, даже если в вашем списке есть незавершенные дела.

Найдите автора, Мегху Райзада, в Twitter и Google+.

Повысьте уровень рекрутинга, как лучшее место для работы № 1

Джен Пакстон, директор по талантам в LevelUp, заглядывает в подкаст The Growth Recruiting и рассказывает о том, как ее команда построила рабочее место №1 согласно Boston Business Journal. Вы узнаете о стратегии, целях и основных принципах процесса приема на работу Джен. Она также дает советы, как выйти из зоны комфорта с помощью HR-технологий.Будьте готовы повысить свой уровень набора!

Подкаст

The Growth Recruiting доступен в iTunes!

Показать примечания

1:15 Путь Джен к LevelUp
4:29 Переход от кадрового агентства к корпоративному персоналу
6:01 О LevelUp
7:58 Как работает рекрутинг в LevelUp
9:20 Цели Джен по найму
10:30 Основные принципы найма Джен
12: 50 Выйти из зоны технического комфорта HR
14:36 ​​Принятие решения о том, как исследовать инструменты управления персоналом
15:50 Создание отмеченного наградами бренда работодателя
19:34 Стратегия взаимодействия с кандидатом Джен
22:09 Инициативы по улучшению корпоративной культуры
27: 51 Содействие карьерному росту
30:37 Как закрепить HR-программы
33:29 Избранное Джен
36:44 Контактная информация Джен

Ресурсы, упомянутые в эпизоде ​​

Рычаг
Переполнение стека
Страница вакансий в LevelUp
Контактная информация — LinkedIn Джен, @ Married_2_IT jen @ thelevelup.com

Выписка

Джош: Сегодня ко мне присоединилась Джен Пакстон, директор по талантам в LevelUp, которая создает цифровые решения нового поколения для более чем 200 брендов по всей стране, расширяя возможности компаний для привлечения клиентов, увеличения продаж и построения долгосрочной масштабируемой цифровой стратегии. LevelUp был назван лучшим местом для работы номер один по версии Boston Business Journal и назван одним из 10 лучших мест для работы в мире в Бостоне в 2017 году. Джен присоединяется к подкасту с потрясающим послужным списком в области управления персоналом и привлечением талантов одними из самых быстрых. растущие компании в районе Бостона, и я очень рад поговорить с ней сегодня о стратегиях и инициативах, в которых она принимала активное участие.Итак, Джен, добро пожаловать на шоу. Как дела сегодня?

Джен: Хорошо. Хороший. Большое спасибо за то, что пригласили меня.

Джош: Конечно. Я очень рад поболтать с вами, поэтому, вероятно, лучше всего начать с того, что расскажите нам немного о себе, вашей нынешней должности, компании, обо всем, чем вы хотите поделиться.

Джен: Отлично. Да. Так что, наверное, стоит отметить, что я начинал не с рекрутинга. Хм, на самом деле я окончил Бостонскую консерваторию по программе магистра по вокалу в 2008 году.А потом я на самом деле ходил на множество прослушиваний и не находил, что тонны прослушиваний будут очень прибыльными и в некотором роде финансово прибыльными. Так что я фактически начал работать в кадровом агентстве под названием Job Spring Partners, и именно так я вроде как порезал зубы на стороне агентства. Здесь, в Бостоне, я работал с различными технологическими компаниями, в основном размещая системных администраторов и сетевых инженеров. Некоторое время я занимался этим, а затем перешел в другое агентство, чтобы разместить людей на контрактных и временных должностях.У меня было так много повторяемого бизнеса, и мне очень понравилась такая возможность наладить отношения и действительно сосредоточиться на одной компании. Вот тогда я переключился на внутренний корпоративный рекрутинг. Начал работать в Fiksu, компании мобильного маркетинга. Я действительно присоединился к ним, когда их было около 150 человек, а за первые два года их стало более 300! Это было потрясающе и безумно одновременно. В тот первый год я большую часть рекрутинга занимался самостоятельно, а затем, благодаря такому быстрому росту, нам потребовалось привлечь еще одного члена рекрутинговой команды.Я набирал практически все в компании, от продаж до финансов и разработки, а также научился действительно работать с действительно экономичным бюджетом найма в Fixsu. Затем я провел небольшую сессию в этой компании под названием Logentries, прежде чем они были приобретены Rapid Seven. А затем, после того, как Rapid Seven присоединился к очень небольшому стартапу TrueMotion, их на самом деле было 20 человек. И они хотели начать действительно быстро расти. Итак, за тот первый год я увеличил их с 20 до 40 человек, и мы переехали из Гарвардской лаборатории запуска в настоящее пространство в китайском квартале.Так что это был мой первый настоящий стартап на низовом уровне, и теперь я закончил LevelUp, имея возможность развивать их команду. На самом деле я начал с ними, когда мне было около 150, а сейчас нас около 216. Это действительно был отличный опыт. Помогайте компании масштабироваться, повышайте эффективность процесса собеседований и просто пытайтесь масштабироваться быстрее и эффективнее.

Джош: Замечательно. Да, это действительно круто. Мне нравится многое из того, что вы говорите. Мне нравится идея ведения бережливого рекрутинга, потому что вам действительно нужно максимально использовать каждый инструмент, каждую стратегию и действительно каждый канал, чтобы добиться хороших результатов подбора персонала.Я думаю, это здорово, что вас наняли для стольких быстрорастущих стартапов. Я имею в виду, как вы сказали, рост со 150 до 300 человек, как будто не многие люди получают этот опыт, чтобы работать в компании и управлять талантами в компании, где вы буквально удваиваете размер компании за короткий период времени. Так что я уверен, что вы извлекли из этого много уроков, но мне это интересно. Итак, вы начали со стороны агентств, Джобспринг, Роберт Халф, а затем перешли в корпоративную сторону. Так на что был похож этот переход? Какие уроки из вашего кадрового опыта вы переняли на корпоративной стороне?

Джен: Да, я думаю, что начало работы в агентстве действительно ценно, особенно если вы собираетесь пойти в компанию, которая быстро расширяется или растет, а я чувствую, что многие стартапы в Бостоне сейчас находятся в этом роде. быстрого масштабирования, своего рода фазы быстрого роста.На самом деле в агентстве я научился комфортно работать с большими объемами запросов и управлять несколькими менеджерами по найму с разными конкурирующими личностями — нет, некоторые конкурирующие приоритеты, а не личности, извините!

Джош: Может и то, и другое.

Джен: Верно. Вид работы в быстро меняющейся среде, где многое меняется. Я думаю, что у меня развился своего рода менталитет суеты, который я как бы сохранял, когда заходил в дом, потому что вы думаете, что вещи могут замедлиться, когда вы заходите в дом, но нет, они движутся так же быстро.Особенно, если вы работаете в таком быстрорастущем стартапе, как LevelUp. Я думаю, что получение такой основы в агентстве также помогает, если у этого агентства высокие стандарты приема на работу, а также если у них есть надежная программа обучения, которую я и партнер Jobspring, и Роберт Халф, агентства, в которых я работал, имели действительно надежная техническая программа обучения и просто надежная программа обучения рекрутингу.

Джош: Замечательно. Отлично. Итак, давайте поговорим о нынешней компании Levelup. Итак, если бы я был кандидатом, потому что я предполагаю, что это большинство людей, с которыми вы разговариваете ежедневно, если бы я был кандидатом, как бы вы мне объяснили, чем вы занимаетесь?

Джен: Так что, наверное, я бы сначала начал с того, что присоединился к Levelup, потому что он подрывал рынок и находился в режиме быстрого роста.Итак, что делает Levelup, мы даем возможность ресторанам привлекать как существующих, так и новых клиентов повсюду. Вот где они живут, работают, играют. Мы предоставляем этим потребителям удобные цифровые заказы / платежи и лояльность. Повышение уровня чрезвычайно ориентировано на сотрудников, и я действительно горжусь тем, что работаю с такой открытой и совместной группой людей.

Джош: Вот на что похоже. Я просматривал страницу карьеры ваших парней и много другого контента, который вы публикуете.Мне показалось, что это действительно хорошая, разнообразная и веселая группа. Так что это действительно здорово, что вы являетесь частью этого. Итак, вы сказали, что сейчас около 216 человек. Как обстоят дела с разработкой, поддержкой и продажами? На что это похоже?

Джен: Да, я бы сказал, что мы действительно уделяем большое внимание проектированию и поддержке. Если бы мне пришлось дать вам полные формальные цифры, с инженерной стороны у нас работает около 89 человек. Сюда входят программисты, крот? разработчики и менеджеры по продукту.На стороне поддержки у нас есть около 56 специалистов службы поддержки, в том числе наши двуязычные и англоговорящие специалисты службы поддержки, которые работают днем ​​в ночное время и сменами по выходным. Кроме того, у нас есть около 27 человек, которые составляют нашу команду по дизайну и маркетингу, а также некоторые продавцы. В G&A около 21 человека, а затем наши менеджеры по работе с клиентами и стратегические партнерства составляют около 23 человек. Итак, я правильно подсчитал. Я думаю, что это около 216 человек.

Джош: Мне нравится.Мы назовем это так. Итак, набор на должности, и все они охватывают, вы знаете, различные наборы навыков. Я думаю, вы даже сказали что-то о двуязычной команде поддержки. Итак, сколько человек входит в команду талантов?

Джен: У меня команда по подбору персонала из трех человек. Довольно худощавый здесь, в Левелупе. У нас есть технический рекрутер Пат. Он великолепен. У него отличная история роста. На самом деле он начинал в Levelup как торговый кооператив из Северо-Востока. Он действительно преуспел в своем кооперативе, и мой предшественник, Аник, увидел в нем искру того, что он может быть отличным членом команды по подбору персонала.Поэтому, когда Пэт закончила учебу, они снова подключились, и Пэт присоединилась к нашей команде в качестве координатора. Пэт фактически вырос, его команда взяла на себя полный цикл найма, и теперь он фактически занимается большей частью нашего технического рекрутинга. Еще у нас в команде очень яркая кооперативная Лорен. Сейчас она занимается некоторой координацией и еще несколькими проектами. Я вижу в ней такую ​​же искру, и я очень рад, что она продолжит свой рост в Levelup и присоединится на полную ставку после окончания учебы в мае. Несмотря на то, что я сказал, что мы команда из трех человек здесь на повышенном уровне, это действительно своего рода менталитет «все вместе».Так что на самом деле каждый, кто находится на более высоком уровне, является членом команды подбора персонала. Значительная часть наших сотрудников на самом деле поступает от рефералов, которые, я думаю, в настоящее время составляет около 30%.

Джош: Хорошо. Итак, каковы цели в этом году? Ребята, у вас есть агрессивные цели? Вы пытаетесь нанести удар определенному количеству людей, вы пытаетесь нанять, удваивать персонал. На что это похоже?

Джен: Да, я присоединился к нам сразу после того, как в мае прошлого года мы получили 50 миллионов долларов финансирования от JP Morgan Chase.Таким образом, это действительно проложило нам дорогу к найму около 50 новых сотрудников до конца 2017 года. Таким образом, 2017 год был действительно годом прорыва. Мы практически вдвое увеличили размер всей компании, мы выпустили новый продукт под названием Broadcast, а группа поддержки, о которой я говорил, в тот год увеличилась втрое. Таким образом, набор сотрудников в 2018 году для нас сейчас будет в большей степени стратегическим наймом. Итак, в январе мы фактически наняли 17 новых сотрудников, в основном мобильных разработчиков и членов нашей службы поддержки.Итак, с нетерпением ожидая роста в этом году, ситуация определенно может измениться благодаря нашим новым партнерам и потенциальным разработкам новых продуктов, но мы, вероятно, не собираемся иметь такой быстрый рост в этом году. Думаю, сейчас будет немного — постучать по дереву — медленнее.

Джош: Ну, в любом случае, если бы это было быстро, вы были бы готовы к этому.

Джен: Да, определенно.

Джош: Круто. Итак, я провел много исследований, я тщательно просканировал ваш профиль linkedin, и, похоже, я нашел несколько согласованных тем во всех компаниях, в которых вы работали, стратегии привлечения талантов, в которых вы участвовали. .Итак, поправьте меня, если я ошибаюсь, но это кажется вам большим делом: использование современного программного обеспечения и инструментов, и я вижу, что похоже, что вы используете рычаг прямо сейчас на уровне, поскольку, как ваш ATS, брендинг сотрудников, кандидатский опыт, культура компании, карьерный рост. Все это кажется вам главным фокусом внимания. Это справедливо сказать?

Джен: Да, совершенно справедливо. Я имею в виду, я думаю, что для создания успешной функции найма вам необходимо сочетание операционных и стратегических стратегий.Поэтому наличие программного обеспечения, которое действительно улучшает процесс набора и собеседования, безусловно, является ключевым моментом. Я имею в виду, что если менеджеры по найму не пользуются программным обеспечением для набора персонала, им будет намного сложнее дать свой отзыв, что затем замедлит весь процесс. Вы не знаете, собираетесь ли вы двигать кандидата к следующим шагам, или вы постоянно переписываетесь по электронной почте как менеджер по найму, что на самом деле может полностью замедлить ваш процесс, и вы можете даже потерять кандидата таким образом.А затем, что касается кандидата, вам необходимо создать бренд работодателя, который вдохновляет кандидатов, побуждает их отвечать на ваше электронное письмо или сообщение в LinkedIn. И это тоже начинается, изначально просто с позитивной корпоративной культуры. И я действительно верю, что эта позитивная корпоративная культура действительно сформирована сотрудниками

.

Джош: Конечно. Это потрясающе. Так что, я думаю, давайте пройдемся по некоторым из этих моментов, здесь немного быстрой стрельбы. Мы углубимся в каждую из них и коснемся их, потому что я думаю, что она уникальна.Я определенно думаю, что когда я смотрел на ваш опыт, он показался мне очень уникальным, что вы смогли собрать все эти вещи воедино и просто придумали действительно целостную стратегию найма. Я думаю, что есть много компаний, которые делают одно из этих или некоторые из этих вещей, или они делают все из них, но на самом деле они делают это не так хорошо. Похоже, у вас, ребята, действительно есть свои утки подряд. Так что это было круто видеть. Поэтому я хочу очень быстро коснуться каждой вещи. Когда мы говорим о современных инструментах, я знаю, что мы говорили о Lever как о вашем ATS.И вы упомянули, что, очевидно, очень важно, если вашим рекрутерам и вашим менеджерам по найму не нравится программное обеспечение, которое вы используете, они, вероятно, не будут использовать его очень часто или использовать его очень эффективно. Очевидно, что это имеет большое влияние на результаты, которые вы видите. Итак, для людей, которые прислушиваются к людям, которые находятся в процессе приобретения талантов и думают о том, чтобы попробовать новые инструменты или новые решения, например, что вы можете им сказать, что поможет им выйти из своей зоны комфорта? Потому что в большинстве случаев людей просто устраивает существующее положение вещей, и они не хотят пробовать что-то новое.Итак, что бы вы сказали людям, чтобы они сделали следующий шаг?

Джен: Да, я бы, наверное, даже сделала шаг назад. Так что это не обязательно должен быть самый новый или самый популярный инструмент. Я имею в виду, что у меня есть некоторые инструменты, которые я использовал, вы знаете, linkedin, это инструмент, который существует уже давно. Это проверено и верно. Я также использовал Stackoverflow, которым пользуюсь уже много лет. Так что это не обязательно должен быть самый популярный или новейший инструмент, но он должен работать на вашу команду.Так что вам действительно нужно посмотреть изнутри, задать себе вопрос: «Что этот инструмент будет делать для моей команды и повлияет ли это на продуктивность моей команды?» Это важная вещь, о которой стоит поговорить в первую очередь. И некоторые из более новых инструментов там могут быть отличными, но также некоторые из них просто переупаковывают те же самые неэффективные инструменты, которые я использовал раньше, но, возможно, потенциально имеют лучший пользовательский интерфейс. Или лучше, знаете ли, X. Вам действительно нужно подумать: «Сделает ли это мою команду более эффективной?» А если нет, переходите к чему-нибудь другому или исследуйте что-нибудь еще.Я также думаю, что получение песочниц от поставщиков также важно, чтобы вы могли использовать этот инструмент и посмотреть, сработает ли он для вас. Были инструменты, на которые я подписывался по контракту раньше, и я начал их использовать, и по той или иной причине мой мозг просто не работает так, как того требует инструмент. Так что я могу сначала действительно опробовать инструмент и убедиться, что мой мозг поймет, что происходит с инструментом, и что он будет работать. Это тоже действительно важно.

Джош: Хорошо. И поэтому, когда вы, ребята, думали об инструментах, которые вы используете в своей стратегии найма, вам нравится собираться в команде и придумывать цели, вещи или показатели, которые вы хотите улучшить, а затем пытаться определить определенные инструменты, которые вы хотите заглянуть в будущее? Например, вы планируете наперед, знаете, допустим, через 90 дней, вы знаете, мы надеемся изучить инструменты x, Y и Z или как этот процесс планирования выглядит для вас, ребята?

Джен: Да, мы определенно думаем об инструментах, которые хотим использовать, и на самом деле пытаемся думать как можно более стратегически о том, что нам поможет.Попробовать что-нибудь, что может упростить наш процесс собеседования или, возможно, даже процесс поиска поставщиков. Я разговаривал с большим количеством поставщиков, по крайней мере, с одним поставщиком в неделю, где они будут проводить со мной демонстрацию своего продукта, и у меня есть текущий список всех этих программ, и я как бы смотрю, если это решение фактически решит проблему, которая у меня есть прямо сейчас, или, как вы как бы намекали на это, решит проблему в будущем? Гм, я чувствую, что это регулярно происходит в этот момент.

Джош: Верно. Давайте перейдем к бренду работодателя. Очевидно, это большое внимание для вас, ребята, и определенно сильная сторона. Я имею в виду, лучшее место для работы. Это неплохая честь, но это определенно невозможно без стратегических усилий, направленных на достижение такой цели. Правильно? Я имею в виду, что случается не просто так. Вы, ребята, определенно уделяете этому большое внимание. Так что вы, ребята, делаете прямо сейчас, чтобы продемонстрировать бренд своего работодателя и рассказать историю своих сотрудников? Нравится, что вы делаете, ребята?

Джен: Да, я имею в виду, я честно считаю, что это командная работа.Как будто я не думаю, что один человек создает бренд работодателя. Мы используем всю нашу команду, чтобы действительно помочь нам определить наш бренд. Именно люди, которые работают над продуктом, действительно формируют его, понимание того, что они делают и почему они присоединились к Levelup, важно для того, чтобы помочь нам создать историю. Что заставляет их оставаться в Levelup и чему они научились, работая здесь. Я чувствую, что это вызывает у меня эти темы для разговоров, когда я разговариваю с кандидатами на экранах своего телефона или когда мы разговариваем с людьми на месте.Я могу рассказать об этих индивидуальных историях сотрудников, и это помогает кандидату лично взаимодействовать с членами нашей команды. Даже если это не кандидат, который проводит собеседование на определенную роль, на которой был этот другой человек, а показывает и говорит о пути роста, который сотрудники прошли здесь. Это просто намекает на то, что Левелуп — прежде всего наемный работник.

Джош: Конечно, конечно. И вы, ребята, действительно хорошо работаете, хотя не только строите это, но и демонстрируете это. Так что только во время разговора с вами я увидел в вашей электронной подписи, что у вас есть ссылка на ваш профиль Glassdoor, у вас есть ссылка на статью о том, что вы, ребята, лучшее место для работы.Так что это то, что вы стратегически добавляете в эти точки взаимодействия со своими кандидатами. Я на странице вашей карьеры, я вижу цитаты из отзывов сотрудников от людей, которые там работают. Похоже, у вас, ребята, есть действительно хорошо продуманный подход к тому, чтобы у вас был не только хороший бренд работодателя, но и вы его демонстрируете, рассказываете эту историю и получаете этот контент перед публикой. кандидаты.

Джен: Ага. Мы можем предоставить информацию рынку кандидатов в значительной степени, пытаясь использовать любую доступную публикацию.Мы работаем с VentureFizz, работаем с Belts в Бостоне. Мы публикуем все в нашем блоге Levelup. Еще одна вещь, которую мы реализовали недавно, около двух месяцев назад, в этот момент, и мы сделали видео тура по офису, и поэтому мы поместили его на экран нашего телефона. Таким образом, любой, кто получит приглашение на экран телефона, также получит ссылку, которая гласит: «Чтобы познакомиться с Levelup, взгляните на нашу экскурсию по офису!» и это проходит через весь наш офис, в нем рассказывается обо всех льготах наших сотрудников, вы можете встретиться с некоторыми людьми в офисе и услышать от них, почему они присоединились к компании.Так что для нас это просто еще один способ продемонстрировать нашу культуру потенциальным сотрудникам.

Джош: Мы сделали нечто очень похожее. У нас есть несколько кандидатов на продажу, которых мы представляем, но они не являются местными, поэтому мы хотели провести их как экскурсию по офису. Итак, у нас был менеджер по продажам, делавший селфи в стиле

.

. Наверное, это не выглядело так профессионально, как кажется, ребята, но нам понравился тур в стиле селфи, просто показывающий разные этажи офиса и разные помещения, и я думаю, что это имеет большое значение.Я имею в виду, что это действительно дает кандидатам — потому что они никогда не заходили в ваш офис — так что это как бы дает им представление о том, какие люди там работают, как люди одеваются, что они делают и какая энергия например, как выглядит офис. Так что, я думаю, это хороший скрытый отличительный признак, не так ли? Ваши кандидаты также общаются с другими компаниями, так что именно такие вещи определенно выделяют вас, ребята. Так что это круто. Вы, ребята, здесь так опередили.Итак, давайте поговорим об опыте кандидата. Что вы, ребята, делаете стратегически, чтобы сосредоточиться на опыте кандидата? Нравится улучшить процесс найма для людей, которые пытаются работать в Levelup?

Джен: Я считаю, что опыт кандидата действительно важен. Каждый раз, когда кто-то взаимодействует с нашей компанией, это важно. Поэтому я думаю, что, придерживаясь такого менталитета, то, как мы относимся к каждому кандидату, влияет на общий опыт Levelup. Таким образом, имея менталитет, даже если они не подходят для этой должности, на которую они сейчас проходят собеседование, они могут подходить для будущего или они могут знать кого-то, кто знает, кого-то, кто может хорошо подходить.Поэтому я считаю, что действительно важно убедиться, что каждый кандидат имеет большой опыт работы в Levelup. Поэтому мы стараемся обучать этому наших менеджеров. Позднее в следующем квартале мы собираемся запустить опрос кандидатов, чтобы мы могли просто улучшить наш процесс. Но мы также начали создавать эту базу для интервьюеров. Поэтому не просто спрашивать кандидатов, что они делали в каждой из своих ролей, но и сосредотачиваться на конкретных чертах, которые, по мнению менеджера по найму, будут хорошим атрибутом для человека, вступающего в эту роль.То, что эти целенаправленные интервью были посвящены одной или двум характеристикам, я бы сказал, что это также улучшило наш опыт кандидата, и я чувствую, что это делает его более приятным для интервьюера и для кандидата, потому что им не задают один и тот же вопрос в течение пяти собеседований , тебе известно?

Джош: Да, конечно. И я считаю, что наличие хорошего опыта работы с кандидатами также является преимуществом при приеме на работу. Таким образом, они не только имеют хороший опыт приема на работу, но и многое говорят о вашей организации, что вы обдумываете подобные вещи.И я думаю, что это тот тип компании, в которой любой кандидат захочет работать. Так что, хотя да, в тот момент, когда это создает отличный опыт, и кандидат расскажет об этом своим друзьям, насколько удивительным был процесс приема на работу и насколько беспрепятственно он был теперь организован, это тонко заставляет их действительно хотеть работать в вашей организации, потому что у них был такой хороший опыт и хорошее впечатление о вашей компании, потому что вы, ребята, на передовой. По сути, вы стоите перед лицом компании.Это действительно важно. Итак, корпоративная культура, очевидно, это то, что вы вкладываете в брендинг вашего работодателя, вы демонстрируете на веб-сайте. Я думаю, очевидно, что каждому легко сказать, что у нас отличная корпоративная культура, в их объявлениях о вакансиях и во всем остальном, и говорить о том, как здорово там работать. Но другое дело — увидеть это в реальной жизни. Так что вы, ребята, делаете? Какие инициативы, может быть, экскурсии или что вы, ребята, делаете как команда, чтобы действительно способствовать созданию такой семейной среды?

Джен: Ага.Итак, у нас есть организация в Levelup, которая называется Fun Rangers.

Джош: Замечательно. Я люблю это.

Джен: Наш руководитель отдела кадров хотел называть их Power Rangers и — это было до того, как я присоединился, но — в конце концов они пришли к названию Fun Rangers. Таким образом, они встречаются примерно раз в месяц и обсуждают различные мероприятия, которые они хотят провести для организации. Итак, у нас есть несколько постоянных событий, которые происходят каждый месяц. Итак, у нас есть празднование дня рождения, которое происходит каждый месяц, когда нам приносят разные праздничные торты.У нас также есть то, что мы называем «ношу и знания», когда разные члены нашей организации действительно встают и выступают по определенной теме. Так что один из них будет публичным выступлением. Еще один, который появится позже в этом году, будет на уроке кулинарии. А потом, на самом деле, у нас также есть украшение для печенья, наш директор по опыту на рабочем месте выполнит украшение для печенья. Это как бы настраивает на праздники. Так что обычно это либо декабрь, либо ноябрь, и она это сделает.Каждый год у нас есть летняя прогулка, куда мы поедем в любое место, в прошлом году мы ходили в The Lawn on D и просто играли вне игры. Перед этим мы на самом деле отправились в круиз на лодке, а затем в декабре или январе у нас будет праздничная вечеринка, на которую приглашаются все и их близкие, чтобы просто съесть немного вкусной еды и, возможно, сделать несколько сумасшедших снимков, э-э, и, и просто тусоваться друг с другом и завершать, закрывать или даже открывать год. Итак, у нас есть разные мероприятия, которые проводятся в течение года, чтобы держать сотрудников в восторге, но также это дает им возможность взаимодействовать с людьми, с которыми они, возможно, не общаются ежедневно.У нас также есть вечера викторин, которые разбросаны в течение года, где сотрудники могут быть в разных командах. Вас не помещают в команду, это действительно органично, и вы действительно узнаете больше людей, с которыми работаете, просто разговаривая с ними и работая вместе над решением этих пустяковых проблем.

Джош: Замечательно. Звучит очень весело. Так что, если говорить о создании действительно хорошей корпоративной культуры, вы думаете, что экскурсии и командные мероприятия — это действительно то, что объединяет все вместе? Потому что очевидно, что в повседневной жизни много чего, разные льготы и какова реальная рабочая среда.Но чувствуете ли вы, что самый сильный вклад в хорошую корпоративную культуру — это просто собрать всех вместе на эти пикники или мероприятия, не связанные с работой?

Джен: Думаю, все они играют определенную роль. Я думаю, что события определенно станут катализатором для людей, чтобы они узнали друг друга, может быть, в более комфортной обстановке, и на самом деле узнали друг друга как людей, а не «Это мой коллега, от которого мне нужно x». Вы на самом деле узнаете, знаете ли, это мой коллега, и у него около пяти корги.Приятно знакомиться с людьми как с людьми, а не с людьми как с менеджером проекта или, как вы понимаете, инженером-программистом. Нас определяет не только та работа, которую мы выполняем. Это также приводит к тому, что мы говорим немного больше о нашем разнообразном опыте людей здесь. Как я уже сказал, у меня есть степень по вокалу и опере. На самом деле у нас есть люди, которые вышли из цирка. У нас есть люди, которые являются частью сообщества метателей огня здесь, в Бостоне. У нас есть люди, которые участвуют в различных других организациях, а также по всей компании.Так что это круто — узнавать других людей и то, что они делают, в значительной степени нравится их сторонняя суета.

Джош: Ага. Нет, я думаю, что все, что вы говорите, имеет смысл. Как будто действительно важно узнавать людей, которые им нравятся, помимо того, чем они занимаются. Но в том же духе, я думаю, это действительно просто для компании, [где] у вас есть все эти разные команды, у вас есть инженеры, у вас есть продажи, у вас есть поддержка, все как бы разрознены. , верно? Поскольку все они занимаются своей работой, они взаимодействуют друг с другом в течение дня, но на самом деле они не знают, что именно этот разработчик делает по сравнению с другими разработчиками, что делает продавец, по словам этого менеджера по работе с клиентами.Так что я думаю, что некоторые из этих мероприятий не относятся к работе, но даже то, что вы можете делать в офисе, чтобы собрать всех вместе и заставить эти разные команды смешаться друг с другом, действительно важно, потому что именно там люди действительно видят, что другие на самом деле делают в организации, и то, как их роль в конкретной команде может отличаться от роли другого человека. Так что я думаю, что знание этих вещей определенно является важным аспектом корпоративной культуры.

Джен: Определенно.И еще одна вещь, которую мы делаем для обеспечения прозрачности, — это то, что каждый месяц у нас действительно есть обед в отделе или компании, на котором мы действительно разговариваем. Каждый отдел действительно встает и рассказывает о проектах, над которыми они сейчас работают. Это быстрая одна-две минуты, чтобы осветить основные моменты того, что делает ваш отдел, но также просто интересно узнать, чем занимается каждый отдел и его успехи, а также поделиться своими успехами и отметить то, что они сделали за последний месяц.

Джош: Конечно. Точно. Хорошо, это подводит меня к карьерному росту. Я знаю, что сказал, что собираюсь вернуться к нему. Это одна из вещей, о которой я хотел бы сказать вам, потому что я знаю, что это, безусловно, очень важно для вас. Это была одна из историй, о которой вы говорили ранее, и она часто всплывает в вашем профиле linkedin. Как вы пытаетесь стимулировать рост сотрудников всех этих разных компаний, в которых вы работали. Итак, очевидно ли, что вы уделяете этому большое внимание внутри организации, но является ли это ключевой частью вашей стратегии найма, например, когда вы разговариваете с кандидатами, вы говорите о том, как они могут расти и где вы, ребята, можете увидеть их продвижение по службе?

Джен: Да, я определенно думаю, что это моя главная цель.Так что я использую подход свахи к набору персонала. Я знаю, что кандидаты проводят собеседования со мной и членами нашей команды так же часто, как мы проводим собеседования с ними. Особенно на этом рынке кандидаты могут быть довольно разборчивы в выборе ролей, которые им нужны. Так что вы действительно хотите убедиться в том, что они найдут для себя подходящую роль, которая действительно приносит удовлетворение. На самом деле я задаю частный вопрос большинству кандидатов и говорю: когда вы проверяете компании, что для вас самое важное, когда вы проверяете новую компанию или новую должность? И мне нравится этот вопрос, потому что вы действительно узнаете кандидата и понимаете, что их мотивирует и что побудит их принять новую роль.Вы можете узнать немного больше об их карьере или карьерном росте, которые они хотят иметь, или вы можете узнать, что, возможно, они еще не знают, что это такое, и это приведет к консультационной стороне приема на работу, где вы можете помочь им найти их путь. Я хочу убедиться, что кандидаты, если они решат работать в LevelUp, успешно проведут время и всегда будут чувствовать себя удовлетворенными, работая здесь. Но, кроме того, если сейчас для них нет роли здесь, мы стартап, мы растем, и появляется много новых вакансий.Так что я хочу помнить о них и на будущее. Так что мне определенно нравится говорить о внутреннем карьерном росте и о том, как мы видим его внутреннее развитие. Но я также хочу знать, чего хочет кандидат для карьерного роста, потому что я чувствую, что каждый человек, с которым я разговариваю, имеет разные ключевые моменты в отношении того, что они собой представляют или как они видят карьерный рост.

Джош: Хорошо. Так что я надеюсь, что все записали, что для вас наиболее важно в качестве вопроса на собеседовании, потому что я определенно краду его и задаю это и все будущие интервью.Потому что мне это нравится. Это потрясающе.

Джен: Это один из моих любимых вопросов. Мне это очень, очень нравится.

Джош: Круто. Что ж, большое спасибо. Это потрясающе. Итак, я думаю, что касается людей, которые слушают, да, они слушают по какой-то причине. Они хотят чему-то научиться. Я знаю, что есть масса вещей, которые они смогли убрать, но есть ли что-нибудь подобное — то, что я слышу, когда слушаю, как вы говорите, похоже на то, что вы только что очень хорошо поработали над установкой программ наличие стратегий и обеспечение их соблюдения.Похоже, у вас, ребята, просто действительно хорошо сбалансированная стратегия найма. Он действительно хорошо структурирован. Вы знаете, какие ваши цели продвигаются вперед. Вы знаете, что вы хотите попробовать, а затем знаете, чтобы убедиться, вы знаете, как сделать так, чтобы люди несли ответственность за выполнение этих программ и этих различных инициатив. Итак, какой совет вы можете дать людям, которые пытаются и очень амбициозны разработать стратегию найма, подобную той, которую вы, ребята, используете на LevelUp? Например, как они могут подражать тому, что вы, ребята, делаете в их собственной организации, и следить за тем, чтобы это прижилось.

Джен: Ага. Я думаю, что первое, что вам нужно сделать, — это укрепить доверие. Так что одна вещь, с которой я действительно пришел, и мне очень, очень, очень повезло, — это то, что каждый в организации имеет такой уровень доверия, а также такой уровень вовлеченности в набор. Так что набор на LevelUp — это действительно командный вид спорта. Все здесь являются рекрутерами, и я думаю, что это сводится к построению этой первой базовой линии доверия. Поэтому, понимая, что на самом деле ищет каждый менеджер по найму, и имея возможность общаться с ним, держите их в курсе, следя за тем, чтобы они никогда не чувствовали себя в темноте.Это действительно важно. Что касается общей стратегии найма, я определенно думаю, что мы действительно используем данные, чтобы как бы информировать о наших решениях. Таким образом, мы не устанавливаем точных цифр, например «Я должен набирать столько в неделю», но мы осознаем, сколько звонков будет переведено на места и сколько на местах будет переведено в предложения и предложения для сотрудников. Вы определенно хотите знать о таких показателях, но вы также должны быть уверены, что передаете эти показатели и менеджерам по найму.

Джош: Замечательно. Да. И если вы знаете эти показатели, ваш процесс найма станет в некоторой степени предсказуемым, не так ли? Например, вы знаете, что с определенными входными данными вы получите определенные результаты, а затем, если есть новые стратегии, которые вы реализуете, и вы можете увеличивать, улучшать и оптимизировать некоторые из этих результатов, ваша стратегия по-прежнему воспроизводима и предсказуема, но теперь она просто дает лучшие результаты. полученные результаты. Итак, вам просто нужно изменить некоторые из этих входов, и у вас будет больше выходных данных. Это потрясающе.Итак, давайте пробежимся. У меня есть пять вопросов о ваших любимых вещах, которые вы готовы?

Джен: Хорошо.

Джош: Хорошо. Так любимое место для поиска кандидатов.

Джен: Вообще-то, это непросто.

Джош: Источников много, но вы должны выбрать один.

Джен: Видите ли, забавно, что вы так говорите, потому что я бы сказал, что любимое место для приема кандидатов — это наши сотрудники!

Джош: А, мне это нравится!

Джен: Наши рефералы отличные.Сейчас у нас около 30% рефералов, и мы можем немного увеличить их в этом году. Когда я работал в Fiksu, у нас действительно было около 65 процентов. Это было безумие. Я считаю, что это феноменальный ресурс. Вы знаете, что сети ваших сотрудников действительно огромны. Если бы мне пришлось выбрать программное обеспечение, которое было бы действительно — или похоже на инструмент, в котором я должен его использовать, это было бы сложно, потому что я упомянул переполнение стека, и я упомянул LinkedIn немного ранее, и это отличные ресурсы, но если бы я был полностью честен, я думаю, что мои сотрудники — мой самый большой ресурс и самые большие чемпионы.

Джош: Да, это отличный ответ, который, вероятно, приведет к тому, что вам понравятся ваши лучшие долгосрочные сотрудники, верно? Например, я уверен, что вы получаете явно отличных людей из других источников, но нет ничего лучше, чем рекомендации сотрудника, так что это здорово. Отличный ответ. А как насчет любимой части вашей работы?

Джен: О, каждый день такой разный. Мне кажется, что я разговаривал со множеством кандидатов с разным опытом и разными личностями, и у меня никогда не бывает одного и того же звонка. Думаю, мне нравится такая непредсказуемость.

Джош: Круто. Любимая спортивная команда?

Джен: Ооо. Гм, Бостон Ред Сокс.

Джош: Хорошо, хорошо. Я собирался угадать Патриотов, а потом сказал, что сожалею, что они только что проиграли Суперкубок.

Джен: Я ценю Патриотов, но я не большой фанат футбола.

Джош: Хорошо, круто. Любимое хобби?

Джен: Мм, любимое хобби. Так что любимое хобби — шитье. Последние несколько лет я шила свой костюм на Хэллоуин для себя, своего мужа и нашего трехлетнего ребенка.

Джош: Вау. Это впечатляет. Это потрясающе. Хорошо, это сложный вопрос, потому что есть очень много вариантов. Какое ваше любимое телешоу на Netflix?

Джен: Ладно. Это так сложно, потому что у меня есть два пути к этому. Так что я люблю New Girl. Это просто отличное комическое телевидение, чтобы посмотреть его снова. Но в моем сердце есть место для Анатомии Грея. В этот момент я засыпаю, чтобы посмотреть «Анатомию Грея», и я точно знаю, где остановился в серии.Я смотрел слишком много раз. Это мое виноватое удовольствие.

Джош: Хорошо. Право на. Потрясающие. Что ж, это отличные ответы. Это был потрясающий подкаст и беседа. Я думаю, что каждый, кто его слушает, многому научится. Я думаю, вам стоит подумать о том, чтобы выступить на некоторых конференциях. Я чувствую, что есть много событий, которые могут получить большую ценность из того, что вы скажете. Так что это хороший вывод, который вам наверняка стоит изучить. Итак, если люди хотят связаться с вами, где они могут вас найти? Какое место для них лучше всего подходит?

Джен: Ага.Так что они могут, ммм, они могут найти меня в Linkedin, и они действительно могут найти меня в Twitter. Мой твиттер-дескриптор связан с ним. И они также могут просто написать мне по электронной почте. Я у Джен на уровне выше.

Джош: Отлично. И если люди заинтересованы в карьере в LevelUp, куда им идти?

Джен: Верно. Поэтому им следует перейти на страницу карьеры LevelUp.

Джош: Отлично. Что еще вы хотели бы добавить, прежде чем мы подпишемся?

Джен: Я думаю, что для всех, кто заинтересован в подборе персонала, если у вас есть увлечение или страсть к людям и обслуживанию клиентов, это отличное направление работы.Это очень приятно, когда ты действительно найдешь кого-то его работу, и это меня радует.

Джош: Отлично. Джен, это было потрясающе. Большое спасибо за то, что пришли на подкаст. Надеюсь, всем понравилось, и спасибо. Хорошего дня.

4 вещи, на которые следует обратить внимание, прежде чем переходить на более низкую должность

Легко подумать, что переход на более низкую должность означает притормозить вашу карьеру или даже сделать шаг назад. Но на самом деле такое решение может принести много пользы.

---

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы сделать шаг вперед в своей карьере. Есть ряд практических причин, почему занимать более низкую позицию имеет смысл.

Смена карьеры

Большой процент профессионалов, меняющих карьеру, столкнется с необходимостью начинать почти сразу с работников начального уровня. Если вы радикально измените свою карьеру, например, перейдете с медсестры скорой помощи на бухгалтерский учет на треке CPA, вы не можете рассчитывать на возможность прыгнуть прямо на вершину, пока не отточите навыки и знания в предметной области.

Конечно, если у вас есть передаваемые навыки из предыдущей карьеры, это может помочь получить возможность выше начального уровня.

Смена профессии

Многие люди предпочитают оставаться в своей профессии, но меняют свою сферу деятельности. Например, вы могли начать свою карьеру в маркетинге в индустрии туризма, но решили переключиться на фармацевтическую промышленность.

Поперечный сдвиг не всегда возможен, потому что, как и при смене карьеры, у вас может не быть необходимых отраслевых знаний, необходимых в этой области, особенно если это узкоспециализированный сектор. Например, технический язык, используемый для продажи фармацевтических препаратов в Соединенных Штатах, соответствует строгим правилам, утвержденным Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов. Подходы к маркетингу могут сильно различаться в двух областях.

Смена места работы

К лицам, меняющим работу, относятся люди, которые хотят поменять тип компании или организации, в которой они работают.Конечно, работа в некоммерческой организации — это не то же самое, что работа в компании, и переход от агентства к работе в компании имеет свои отличия. Таким образом, хотя вы можете занять должность более низкого уровня, название и связанные с ним обязанности могут сильно различаться у разных работодателей — и важно учитывать опыт и возможности, доступные с открытой вакансией.

Например, вы можете перейти из агентства на внутреннюю должность на более низком уровне. Ожидания от формального продвижения по службе также могут варьироваться в зависимости от корпоративной культуры.По сути, вы можете начать с того, что воспринимается как позиция более низкого уровня, но в итоге вы получите гораздо более продвинутый опыт, чем вы могли бы получить в противном случае.

(Расширенный) безработный кандидат

Времена экономической нестабильности обычно приводят к появлению большого числа безработных профессионалов, хорошо образованных и квалифицированных для работы. В таких обстоятельствах соискатели нередко остаются без работы в течение шести месяцев и более.Просто было больше квалифицированных кандидатов, чем имеющихся вакансий. Таким образом, может наступить момент, когда вам придется принять решение занять более низкую должность, чтобы:

• Приносить домой зарплату для оплаты предметов первой необходимости.
• Сохраняйте свою конкурентоспособность (после такого продолжительного периода безработицы остаться безработным может стать большим препятствием — ваша конкурентоспособность со временем увядает от рынка).
• Помогите найти лучшую возможность трудоустройства в будущем (работодатели обычно отдают предпочтение кандидатам, которые уже трудоустроены).

Независимо от ситуации, вот ключевые вопросы, которые вы должны задать себе, чтобы решить, является ли занятие должности более низкого уровня правильным шагом для вас и вашей карьеры:

1. Подходит ли этот тип работы в мои долгосрочные цель карьеры? По сути, приведет ли это меня к тому, чего я хочу в будущем?
2. После того, как я займу эту должность и устроюсь в нее, если я вернусь к поиску работы, смогу ли я рассказать потенциальному работодателю, как этот опыт помог мне расти и развиваться, чтобы быть готовым к этой следующей должности?
3. Верю ли я, что смогу преуспеть в должности и создать реальную возможность для продвижения в компании?
4. Будет ли меня больше устраивать должность? Большинство людей большую часть своей жизни проводят за работой, поэтому важно быть довольным тем, что вы делаете.

   No related posts.